hrinfinance.nl

Onderzoek: minder kennismigranten door versobering expatregeling

Nieuws
17-06-2024
SEO economisch onderzoek
De versobering van de expatregeling zal ertoe leiden dat minder kennismigranten deze kant op komen, meldt SEO Economisch Onderzoek in een rapport.

De 30%-regeling trekt kennismigranten aan. Buitenlandse werknemers maken extra kosten om in tijdelijk in Nederland te kunnen werken, bijvoorbeeld voor huisvesting. De 30%-regeling voorkomt dat een vergoeding voor deze kosten wordt belast als loon. Voor de meeste kennismigranten is het fiscale voordeel groter dan de gemaakte kosten. Zo heeft de 30%-regeling een stimulerende werking en dat maakt Nederland een aantrekkelijk land voor deze kennismigranten. Het aantrekken van kennismigranten bevordert ook het vestigingsklimaat.  

De partiële buitenlandse belastingplicht is een keuzeregeling voor 30%-gebruikers, waarmee het box 3 en box 2-vermogen in het land van herkomst wordt belast. Een kwart van de 30%-gebruikers maakt ook gebruik van de partiële buitenlandse belastingplicht. De regeling is niet doeltreffend in het aantrekken van vermogende kennismigranten, omdat het fiscale voordeel van de 30%-regeling hoog genoeg is dat een aanvullende heffing in box 2 of box 3 voor de meeste belastingplichtigen geen fiscale belemmering is om in Nederland te komen werken.  

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
PGB Pensioendiensten
4.002 - 5.464
Medior
Amstelveen
Als HR Officer bij PGB Pensioendiensten ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen, beheer je personeelsadministratie in AFAS Profit, verzorg je contracten en on-/offboarding, optimaliseer je Insite ESS/MSS en verbeter...
ASN Bank
5.946 - 7.928
Senior
Utrecht
Als Business Risk Manager HR bij ASN Bank professionaliseer je People Risk Management, ontwikkel je het People Risk Control framework en verbind je HR met tweede lijn. Je faciliteert risk...
Univé
3.709 - 5.150
Medior
Zoetermeer
Als Corporate Recruiter bij Univé Het Groene Hart ben je eigenaar van het recruitmentproces: je professionaliseert recruitment, vertaalt organisatiedoelen naar wervingsstrategie, adviseert stakeholders, bouwt talentpools en verbetert employer branding met...
Stater
4.170 - 5.210
Senior
Amersfoort
Als Senior Recruitment Business Partner bij Stater run je end-to-end recruitment van profiel tot onboarding en verbeter je ATS, employer branding, content, data/dashboarding, candidate journey, talentpools, AI en samenwerking met...