HRM nieuws week 24 - 2025
Nieuws
11-06-2025
Update
Careerguide
Deze week in het nieuws:
Ziekteverzuim blijft hoog en psychische klachten nemen toe (NN Group), AI verandert het HR-landschap ingrijpend (HR Praktijk), werkgevers bieden vaker vaste contracten door arbeidsmarktkrapte (SCP), banengroei blijft beperkt tot 2027 (UWV), jonge generaties kiezen voor duurzame werkgevers (Trends in HR), en integriteit blijkt essentieel voor vertrouwen in organisaties (Compliance Instituut).
- In 2024 meldde meer dan de helft van de ruim 8 miljoen werknemers zich minstens één keer ziek — gemiddeld ruim drie weken afwezig — met een totaal maatschappelijke kostenplaatje van circa € 28,5 miljard, waarbij psychisch verzuim, met name bij 25–45‑jarigen en vrouwen, opvallend toeneemt (bron: NN Group, Trendrapport Ziekteverzuim & Arbeidsongeschiktheid).
- In het artikel De impact van AI op Human Resources wordt AI in HR gepositioneerd als strategische motor: De opkomst van AI verandert het HR-landschap fundamenteel. Van het automatisch opstellen van vacatureteksten tot het analyseren van personeelsdata: kunstmatige intelligentie biedt heel veel mogelijkheden. Maar deze technologische vooruitgang brengt ook juridische en ethische uitdagingen met zich mee. Met name rondom privacy, discriminatie en transparantie. HR-professionals bevinden zich in de voorhoede van deze verandering. Zij moeten niet alleen weten wat AI kan, maar ook wat het mág. (bron: HR Praktijk, AI in HR – De impact van AI op Human Resources).
- Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) onder werkgevers blijkt dat vrouwen relatief veel deeltijdbanen aangeboden krijgen en jongeren en mensen met een migratieachtergrond vaak flexibele contracten. Dat komt niet alleen door de aard van het werk, maar ook doordat werkgevers denken dat dit goed past bij die groepen werknemers. Om de krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden bieden werkgevers werknemers op dit moment meer uren en sneller een vast contract aan. Dat betekent voor beide groepen een kans: minder tekorten voor werkgevers en betere arbeidsvoorwaarden voor werknemers. (bron: Sociaal en Cultureel Planbureau, Krappe arbeidsmarkt biedt kansen voor meer uren werk en vaste contracten, 10 juni 2025)
- Volgens de meest recente Arbeidsmarktprognose van het UWV (juni 2025) blijft de economische groei tot 2027 beperkt (gemiddeld circa 1,6% per jaar), waardoor de banengroei nauwelijks toeneemt (+1,1% cumulatief tussen 2024 en 2027); vergrijzing, sterke vervangingsvraag en de hervatting van handhaving op schijnzelfstandigheid zorgen ervoor dat de uitstroom van zelfstandigen naar loondienst toeneemt, terwijl tekorten blijven spelen vooral in zorg, ICT en zakelijke dienstverlening (bron: UWV, Arbeidsmarktprognose 2025‑2027: Nog amper banengroei, juni 2025)
- In het artikel van 6 juni 2025 stelt Trends in HR dat duurzaamheid momenteel een cruciale aantrekkingsfactor is voor de nieuwe generatie medewerkers — met name Gen Z — dat sneller duurzame initiatieven omarmt en kiest voor werkgevers met een authentieke, maatschappelijk verantwoorde missie (bron: Trends in HR, Duurzaamheid trekt de nieuwe generatie aan, 6 juni 2025)
- Volgens een artikel van het Compliance Instituut (2 juni 2025) is integriteit hét fundament van elke organisatie—onafhankelijk van sector—en vereist het dat medewerkers, klanten en processen eerlijk, transparant en verantwoordelijk handelen, waarbij een integere cultuur ondersteund wordt door screening, voorbeeldgedrag, heldere gedragscodes, meldprocedures en trainingen om duurzaam vertrouwen en reputatie op te bouwen (bron: Compliance Instituut, Integriteit als fundament voor iedere organisatie, 2 juni 2025)
