HR Business Partner Tax & Legal
De rol in het kort
Als HR Business Partner bij Deloitte ben jij verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van ons Leadership betreffende alle HR casuïstiek en thema’s. Bij Deloitte.
What's in it for you?
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
HR Business Partners bij Deloitte zijn stevige, professioneel kritische en open persoonlijkheden. Jouw advies- en beïnvloedingsvaardigheden zijn goed ontwikkeld. Als geen ander weet je welk gedrag en welke communicatiestijl je moet inzetten. Je bent pragmatisch ingesteld en staat ergens voor! Verder heb je voor deze vacature HR Business Partner;
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie;
- Ten minste 4 jaar werkervaring binnen het HR domein, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening en / of een grote (complexe/matrix) organisatie;
- Ervaring in het HR domein met verloop, verzuim en arbeid juridische vraagstukken is een sterke pré;
- Een sterke basis als relatiemanager naar de interne klant, je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken;
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
What impact will you make?
In deze rol (32-40 uur) werk je vanuit het kantoor in Amsterdam en Utrecht. Het is een hybride functie, waarbij 1 van de locaties je vaste standplaats is, maar we als team op beide kantoren werken en ook thuiswerken ook tot de opties behoort.
Als HR Business Partner zul je de afdeling Tax & Legal ondersteunen. Bij Tax & Legal werk je binnen een team van vier ervaren HR Business Partners, twee HR Managers en een Head of HR Advisory. Je bent voor jouw teams hét aanspreekpunt omtrent alle HR topics. Bij Tax & Legal zijn we voortdurend op zoek naar vernieuwing en verbetering en hierop word je uitgedaagd door je stakeholders. Daarnaast werken we data-driven (op basis van dashboards) en werk je veel samen met de business in het leiden van projecten.
How do you do this?
- Je ondersteunt, coacht, adviseert en faciliteert het Leadership op het gebied van o.a. functionerings- en performance vraagstukken;
- Je begeleidt het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces en potentieel management;
- Je monitort verloop, verzuim en handelt arbeid juridische vraagstukken af;
- Je durft jouw kritische mening te geven omtrent het HR beleid en daar ook verandering in teweeg te brengen;
- Je zet diverse HR projecten op, rolt deze uit en faciliteert bijbehorende trainingen.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
- Stap 1: De voorbereiding
- Stap 2: Cv en motivatiebrief
- Stap 3: Het assessment
- Stap 4: Het gesprek
- Stap 5: De aanbieding
