hrinfinance.nl

Kosten van levensonderhoud grootste maatschappelijke zorg van Gen Z's en millennials

Rapport
15-05-2024
Elizabeth Faber
Deloitte
"Het onderzoek van dit jaar zet twee generaties in de schijnwerpers die worstelen met financiële onzekerheid, hoge stressniveaus en toenemende klimaatangst. Ze denken ook na over de invloed van snel evoluerende technologie, zoals GenAI, op hun baan en hun carrièrebeslissingen op langere termijn", zegt Elizabeth Faber, Global Chief People & Purpose Officer bij Deloitte.

Voor de 2024 Gen Z & Millennial Survey heeft Deloitte 23.000 respondenten in 44 landen gevraagd naar de veranderende omstandigheden van de werkplek en de maatschappelijke ervaringen van deze generaties wereldwijd. In Nederland werkten 500 respondenten mee aan dit onderzoek.

"Het onderzoek van dit jaar zet twee generaties in de schijnwerpers die worstelen met financiële onzekerheid, hoge stressniveaus en toenemende klimaatangst. Ze denken ook na over de invloed van snel evoluerende technologie, zoals GenAI, op hun baan en hun carrièrebeslissingen op langere termijn", zegt Elizabeth Faber, Global Chief People & Purpose Officer bij Deloitte. "Maar deze twee generaties zien redenen voor optimisme in het komende jaar en ze blijven aandringen op de veranderingen die ze willen zien."

Economisch optimisme ondanks aanhoudende financiële zorgen

Voor het derde jaar op rij zijn de kosten van levensonderhoud de voornaamste zorg van Gen Z’s en millennials wereldwijd. Een meerderheid van de Gen Z's (56 procent) en millennials (55 procent) geeft aan momenteel van salarisstrook naar salarisstrook te leven. Daarnaast voelt ongeveer drie op de tien Gen Z’s (30 procent) en millennials (32 procent) wereldwijd zich financieel niet zeker.

Lees verder >>


Lees verder op: Deloitte

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Allianz
Marktconform
Medior
Rotterdam
Als Talent Development Specialist bij Allianz Benelux leid je loopbaan- en mobiliteitsprojecten, ontwikkel je loopbaanpaden en de functiecatalogus, analyseer je talentpools, coördineer je exittrajecten en beheer je talent- en mobiliteitssystemen...
Algemene Rekenkamer
3.404 - 5.390
Medior
Den Haag
Als Personeelsadviseur bij de Algemene Rekenkamer adviseer je leidinggevenden, beheer je HR-processen zoals werving & selectie, voer je selectie- en arbeidsvoorwaardegesprekken, beheer je het digitale W&S-systeem en borg je betrouwbare...
PGGM
5.620 - 8.028
Senior
Zeist
Als Senior adviseur Leren en Ontwikkelen bij PGGM ontwikkel en regisseer je L&D-programma’s (leiderschap, teams, vakbekwaamheid), vertaal je strategie naar leerinterventies, adviseer je management/HR en stuur je partners aan.
Triodos Bank
Marktconform
Medior, Senior
Driebergen-Rijsenburg
As a Talent Acquisition Lead at Triodos Bank, you shape and execute recruitment strategy, lead the HRIS implementation (expected 2026/2027), refine TA policies, manage vendors, use analytics, and deliver an...