Medior Corporate Recruiter

Role purpose: Manage end-to-end recruitment to attract, assess, and hire qualified talent while delivering a consistent candidate and hiring-manager experience.

Core responsibilities

Own full-cycle recruitment: intake, sourcing, screening, interviewing, offer management, and onboarding handover.
Partner with hiring managers to define role requirements, selection criteria, and hiring timelines.
Build and maintain talent pipelines using proactive sourcing and networking.
Coordinate interview logistics, ensure structured evaluation, and support decision-making.
Draft and optimize job postings for reach and relevance across channels.
Track recruitment metrics (e.g., time-to-fill, pipeline health) and report progress to stakeholders.
Ensure compliance with hiring policies and applicable labor/privacy regulations.
Contribute to employer branding and continuous improvement of recruitment processes.

Required skills and qualifications

Experience as a corporate recruiter managing multiple vacancies simultaneously.
Strong stakeholder management and consultative communication skills.
Proficiency with ATS tools and sourcing platforms (e.g., LinkedIn Recruiter).
Ability to run structured interviews and apply consistent assessment methods.
Data-driven approach to prioritization, reporting, and process improvement.
High attention to detail, confidentiality, and candidate-centric mindset.

Als Corporate Recruiter ben je een sleutelspeler in het succes van de organisatie. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen en draagt bij aan een toekomstbestendig team.

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en stakeholders om de juiste mensen aan te trekken en zorgt voor een sterke, consistente candidate experience.

Je bent niet alleen bezig met het invullen van vacatures, maar speelt ook een actieve rol in het verbeteren van recruitmentprocessen, employer branding en het opbouwen van talentpools. Daarmee lever je direct een bijdrage aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot en met aanbieding en onboarding
Je werkt intensief samen met hiring managers om hiring needs scherp te krijgen en te vertalen naar een effectieve aanpak
Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreken
Je sourcet actief kandidaten via verschillende kanalen (jobboards, LinkedIn, referrals, etc.)
Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen gedurende het hele proces
Je bouwt en onderhoudt talentpools voor toekomstige vacatures
Je denkt mee over en draagt bij aan recruitmentstrategie, employer branding en procesverbeteringen
Je zorgt voor een sterke candidate experience en bewaakt kwaliteit in elke stap

Wat breng je mee?

Minimaal een afgeronde HBO opleiding
Minimaal één jaar ervaring als Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of vergelijkbaar
Vloeiend Nederlands en zakelijk Engels, zowel mondeling als schriftelijk
Je bent sterk in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk met verschillende niveaus
Je hebt ervaring met full-cycle recruitment
Je bent proactief, resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen te overtuigen
Je bent bekend met moderne sourcingtechnieken en recruitmenttools
Je denkt graag mee over hoe recruitment slimmer en beter kan

Wat bieden wij jou?

Werken in een enthousiast recruitment team, momenteel bestaande uit vier recruiters, met korte lijnen naar de business
Een organisatie die graag samenwerkt en meedenkt; maar liefst 40% van alle hires in de afgelopen jaren zijn referrals!
Brede recruitment rol, met ruimte om eigen initiatieven vorm te geven
Optie tot parttime werken
Modern en ruim kantoor in Utrecht, met de mogelijkheid om thuis te werken
Uitstekende lunch, vers bereid door onze eigen koks
Het recruitment team maakt onderdeel uit van het brede People & Culture team, bestaande uit tien collega’s. Je kan dus ook participeren in HR-brede onderwerpen, afhankelijk van je interesse.
High-caring, high-daring leiderschap in een dynamische, snelgroeiende maar ondersteunende omgeving die je leercurve zal versnellen
Een inspirerend ‘Great Place to Work’ bedrijf waar we onze waarde ‘people first’ hoog in het vaandel dragen
Sterke, trotse en informele bedrijfscultuur waarin samen groeien centraal staat

Ons People & Culture team

Het People & Culture team van IG&H is gezamenlijk verantwoordelijk voor het aantrekken en behouden van medewerkers. Dit gedreven, energieke en gezellige team werkt nauw samen om de instroom van talent te bevorderen, medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling en een positieve werkervaring te creëren. Kandidaten kunnen een professionele en resultaatgerichte werkomgeving verwachten, waarin samenwerking en strategisch HR-beleid centraal staan.

Waarom IG&H?

IG&H transformeert toonaangevende bedrijven in de gezondheidszorg, retail en financiële sectoren. Samen met onze wereldklasse technologiepartners helpen we onze klanten vooruit te komen en relevant te blijven, met inzichtelijk advies, geweldig ontwerp en ongeëvenaarde digitale platforms. Onze uitzonderlijke resultaten komen voort uit het succesvol afstemmen van mensen, bedrijfsvoering en technologie. Met meer dan 650 getalenteerde collega’s aan boord, mensen die veranderingen en uitdagingen echt omarmen, hebben we een unieke cultuur gecreëerd die zowel hoog durft als hoog zorgt. We trekken buitengewone mensen aan en inspireren hen om de grenzen te verleggen voor zichzelf en onze klanten.

Wat betekent dat voor jou?

Enerzijds is dit, als deze vacature bij je past, een geweldige plek om te werken. We hebben zeer tevreden medewerkers en klanten (NPS > 60) en groeien met dubbele cijfers, met het oog op verdere internationale uitbreiding. We staan nog maar aan het begin van dit spannende avontuur. Waarom zou je er geen deel van uitmaken? Je kunt ook direct solliciteren via de sollicitatieknop. We hopen je snel te ontmoeten!

We willen dat onze medewerkers een afspiegeling zijn van de diversiteit in de samenleving. We werken samen met een opmerkelijke mix van talenten, persoonlijkheden en culturen. IG&H is trots een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in overweging genomen voor een dienstverband, ongeacht nationaliteit, ras, religie, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, genetica, handicap of leeftijd. We geven om individualiteit, maar het belangrijkste is dat we trots zijn op onze collectieve prestaties en een geweldige werkplek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. We werken met preferred suppliers. Stuur ons geen ongevraagde cv’s.