Corporate recruiter Tax & Legal

Corporate recruiter Tax & Legal

Aangenaam, wij zijn aaff. De nieuwe naam in accountancy en advies met 180 jaar ervaring. Bij ons ben je meer dan een werknemer; je bent één van de 2000 co-eigenaren. Met onze participatieregeling kun jij elk jaar investeren en zo meedelen in onze winst. Maar co-eigenaarschap is meer dan certificaten alleen. Het is een houding, een gevoel. Ze zeggen ook wel: ‘run it, like you own it’. En dat is wat wij doen. Wij zoeken iemand die samen met ons nieuwe collega's voor aaff wil werven.

Wat ga je doen als corporate recruiter bij aaff? 

Je werkt in een landelijk recruitmentteam dat bestaat uit 16 recruiters. Samen werven jullie nieuwe medewerkers voor heel aaff, maar jij krijgt, na een inwerkperiode, de regie over de vacatures binnen de externe diensten van aaff. Denk hierbij aan Tax & Legal. Je werft nieuwe collega’s voor het fiscaal en juridisch team. Denk aan o.a. fiscalisten, estate planners en juridisch adviseurs. Je werkt samen met andere recruiters, de hiring managers en arbeidsmarktcommunicatie.

Jij zorgt ervoor dat de candidate experience van A tot Z goed verloopt. Dit begint met het inventariseren van de wervingsbehoeften met de hiring managers. Hoe en waar ga je potentiële nieuwe collega's vinden? Je maakt gebruik van ons ATS-systeem, LinkedIn, social media en andere netwerken en voert een eerste screening uit. We dagen je uit om out-of-the-box te denken en met nieuwe initiatieven te komen.

Je begeleidt dus het gehele recruitmentproces: van het benaderen van kandidaten, het voeren van intakes tot en met het arbeidsvoorwaardelijke voorstel. Je bent de recruitmentexpert in overleggen over de strategische personeelsplanning, die jij samen met de strategische recruiter en de business voert. Indien nodig neem je de moeilijke beslissingen, zoals het afwijzen van kandidaten.

Er zijn genoeg projecten binnen recruitment en de organisatie waarin je je op termijn verder kunt ontwikkelen, zoals het thema ambassadeurschap binnen het alumninetwerk a2an.

Wekelijks komt het hele recruitmentteam virtueel samen en meerdere keren per jaar treffen jullie elkaar fysiek op wisselende locaties. Dit zijn momenten om kennis te delen en samen te groeien.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn: 

• Het samen met de strategisch recruiter beheren van de werving en selectie binnen de externe diensten.
• Samenwerken met de hiring managers en arbeidscommunicatie in de zoektocht naar de juiste kandidaten.
• Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk binnen de arbeidsmarkt.
• Opstellen en voorleggen van arbeidsvoorwaardelijke voorstellen aan kandidaten.
• Optimaliseren van de candidate experience en het versterken van employer branding. 

De arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: tussen € 3493 en € 4309 op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring.
• Keuzevrijheid in verlof: jij bepaalt hoeveel vrije dagen je opneemt, tot 38 per jaar. Kies uit regulier verlof, het aaff-budget of extra dagen via je salaris. Wat je van het aaff-budget niet gebruikt, keren we uit. 
• Thuiswerkbudget van € 550: om je werkplek thuis prettig en ergonomisch in te richten. 
• Vergoeding voor thuiswerken: € 2,40 per thuiswerkdag + € 40 netto internetvergoeding per maand. 
• Duurzaam onderweg: 0,30 per auto-km voor woon-werkritten, € 0,40 (€ 0,23 netto) per fiets-/wandelkilometer. Daarbovenop een volledige OV-vergoeding of – bij meer dan 7.500 zakelijke km/jaar – een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget. Bij elektrisch rijden ontvang je € 0,40 per kilometer. 
• Ruimte voor groei, verdieping en verbreding: ontwikkel je verder via de aaff academie of externe opleidingen, gewoon onder werktijd. 
• Jaarlijks € 200 vitaliteitsbudget: voor jouw mentale en fysieke gezondheid en altijd toegang tot ons online platform OpenUp. 
• Flexibel verlof sparen: voor een sabbatical, langere reis of tijd voor jezelf. 
• Feestdagen omruilen: kies twee dagen die passen bij jouw religie of cultuur. 
• Laptop en telefoon: alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

Wat vragen we van je

• Kennis en ervaring: je hebt een relevante hbo/wo-opleiding afgerond en minimaal twee jaar relevante werkervaring.
• Skills en vaardigheden: je bent een netwerker, analytisch sterk en resultaatgericht.
• Mentaliteit: je bent kritisch, betrokken en hebt een neus voor kansen.