Senior HR Businesspartner

Senior HR Business Partner

Wil jij als strategische HR Business Partner impact maken in een organisatie die midden in een historische transformatie zit? Bij AZL werk je aan innovatieve HR-oplossingen die onze mensen én processen klaarstomen voor de toekomst in het nieuwe pensioenstelsel. In deze rol ben je de sparringpartner voor senior leiders, begeleid je complexe organisatieveranderingen en help je mee om onze HR-strategie naar een hoger niveau te tillen.

Over AZL

Bij AZL zorgen we ervoor dat jouw pensioen straks gewoon goed voor je geregeld is. Als toonaangevende pensioenuitvoerder beheren we de administratie van meer dan 40 pensioenfondsen met bijna 1,3 miljoen deelnemers. We zorgen voor een correcte uitvoering en de juiste informatie, zodat onze deelnemers de beste keuzes voor hun toekomst kunnen maken. Dit doen we met meer dan 700 medewerkers vanuit onze hoofdvestiging in Heerlen. AZL is onderdeel van Nationale-Nederlanden Group.

Het nieuwe pensioenstelsel is een game changer binnen de pensioensector. Er ontstaan nieuwe rekenregels, nieuwe processen en samenwerkingen binnen de pensioenketen en daarmee ook nieuwe informatiebehoeften. AZL, een toonaangevende naam met al meer dan 55 jaar ervaring binnen de pensioensector, zit midden in deze transformatie. Voor de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen dienstverlening investeert AZL in een nieuw state of the art pensioenlandschap.

Ons HR-team

Ons HR-team bestaat uit diverse specialisten die samen zorgen voor een optimale ondersteuning van onze organisatie en medewerkers. Het team omvat:

• HR Administratie: Verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte verwerking van alle personeelsgegevens, contracten en administratieve processen.
• Learning & Development: Richt zich op het ontwikkelen van talent, het opzetten van opleidingsprogramma’s en het stimuleren van continue groei en ontwikkeling binnen de organisatie.
• Recruitment: Zorgt voor het aantrekken van de juiste kandidaten, begeleidt het wervingsproces en draagt bij aan een sterke employer branding.
• Senior HR Businesspartner: Adviseert het management strategisch over HR-vraagstukken, ondersteunt bij organisatieontwikkeling en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar HR-beleid.

Wij werken nauw samen, delen kennis en houden elkaar continu op de hoogte van ontwikkelingen. Door deze samenwerking verbeteren we onze HR-processen en strategieën voortdurend, zodat we zowel de organisatie als onze medewerkers optimaal kunnen ondersteunen.

Dit is je rol

Dit is je rol
Als Senior HR Business Partner vertaal je businessbehoeften naar HR-instrumenten en interventies die medewerkers versterken en ons succes versnellen. Jouw werkterrein bestaat uit afdelingen die de komende jaren een grote transitie ondergaan, zowel op inhoud van werk, kennis en digitalisering als cultuur en gedrag. Je bent met name verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen, aansturen en eigenaarschap nemen van de people agenda voor jouw accounts en het vertalen van businessbehoeften naar relevante HR-oplossingen.
• Het managen van cyclische HR-processen zoals Performance Management, Talent Management, Engagement en beloningsrondes, en deze combineren met veranderprogramma’s en projecten op het gebied van people.
• Het leiden en managen van complexe organisatieveranderingen binnen jouw accounts.
• Het geven van deskundig advies, coaching en aanbevelingen aan senior leiders, wat resulteert in betrokken en krachtige teams, en optreden als vertrouwde coach en adviseur voor senior leiders.
• Het adviseren en ondersteunen van managers bij het uitvoeren van HR-processen zoals verzuimmanagement en performance management.

Wat breng je mee

Wat breng je mee
Als ervaren HR-professional beschik je over een aantal doorslaggevende karakteristieken en competenties.

• HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Aantoonbaar succesvolle ervaring met het omgaan met veeleisende stakeholders, strakke deadlines en het gelijktijdig managen van meerdere taken.
• Proactief en initiatiefrijk in de vertaling van strategische onderwerpen naar tactische uitvoering.
• Hoog leer- en aanpassingsvermogen – je kunt je gemakkelijk aanpassen en nieuwe informatie opnemen in een veranderende omgeving. Sterk ontwikkelde communicatieve en sociale vaardigheden.
• Vermogen om vanuit zelfbewustzijn anderen te coachen en ontwikkelen.

Wat heeft AZL jou te bieden

Wat heeft AZL jou te bieden

Bij ons krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat werkt aan innovatieve projecten in een stimulerende werkomgeving.

We bieden je een functie voor 36-40 uur in een ambitieus en informeel team. Je bouwt mee aan de livegang van het nieuwe pensioenstelsel in Nederland. AZL biedt jou de mogelijkheid om een opleiding te volgen en zo een bijdrage te leveren aan jouw eigen ontwikkeling. Je werkt drie dagen per week vanuit ons kantoor in Heerlen, daarnaast heb je de mogelijkheid om vanuit thuis te werken. Naast het werk organiseren we leuke (sportieve) events om ook collega’s buiten je afdeling beter te leren kennen.

We hebben een eigen CAO met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals 30 vakantiedagen, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw bij een van de vitaalste werkgevers van Limburg. De inschaling is afhankelijk van de ervaring die je meeneemt. De functieschaal voor deze rol loopt van 4998-7140 euro op basis van een 40-urige werkweek. Ook heb je de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te ruilen, bijvoorbeeld meer salaris of juist meer verlofuren. Dat kan.

Heb je er zin in?

Heb je er zin in?

Herken jij je in deze omschrijving? Solliciteer via onderstaand formulier of stuur je motivatie met cv o.v.v. 2601 Senior HR Businesspartner naar solliciteer@azl.eu. Reageren kan tot en met 30 januari 2026.  Heb je nog inhoudelijke vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan gerust contact op Joost van der Meer (HR directeur) via joost.van.der.meer@azl.eu. Voor overige vragen, neem contact op met Manon Gosler (corporate recruiter) via solliciteer@azl.eu.

Belangrijke informatie

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

AZL verwerkt persoonsgegevens van sollicitanten in het kader van de sollicitatie- en selectieprocedure. Dit doen we om een geschikte kandidaat voor de openstaande functie te vinden. Een check van referenties en social media en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) kunnen hiervan onderdeel zijn. We verwerken alleen de persoonsgegevens die wij daarvoor nodig hebben. Na afronding van de selectieprocedure worden de persoonsgegevens verwijderd.