Aon-onderzoek: Werkgevers niet klaar voor loontransparantie
De nieuwe wet verplicht bedrijven met meer dan 250 medewerkers om jaarlijks te rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Toch heeft slechts een kwart van de organisaties onlangs zo’n analyse uitgevoerd, en een klein deel heeft dat zelfs nog nooit gedaan. Ook het begrip van het beloningsbeleid laat te wensen over: slechts 7% van de werknemers zegt precies te weten hoe hun beloning tot stand komt.
Toch biedt loontransparantie volgens Aon ook kansen. Wie zijn beloningsbeleid helder communiceert en actief werkt aan gelijke beloning, versterkt niet alleen vertrouwen en betrokkenheid binnen de organisatie, maar bouwt ook aan een eerlijker en aantrekkelijker werkgeversmerk. De oproep van Aon is dan ook duidelijk: begin op tijd, want echte transparantie vraagt om voorbereiding, inzicht én lef.
