hrinfinance.nl

Wat betekent transparantieverplichting uit de AI Act voor jouw berichten?

Blog
17-09-2026
Abel Hoogeveen
Sinds 2 augustus gelden de transparantieregels uit de AI Act voor AI-gegenereerde content. Organisaties die AI gebruiken voor publieke communicatie hoeven dergelijke teksten echter niet automatisch als AI-content te labelen.

Artikel 50 verplicht organisaties in beginsel om AI-gegenereerde of bewerkte teksten herkenbaar te maken wanneer deze worden gepubliceerd om het publiek te informeren over zaken van algemeen belang. Daaronder vallen bijvoorbeeld politiek, rechtspraak, volksgezondheid en economische of financiële ontwikkelingen. De Europese Commissie bevestigt echter een belangrijke uitzondering: wanneer de tekst inhoudelijk door een deskundig persoon is beoordeeld, onder redactionele controle valt én iemand de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor publicatie draagt, is een AI-label niet vereist. Een oppervlakkige controle op spelling, grammatica of formulering geldt daarbij niet als voldoende menselijke toetsing. 

Voor organisaties die AI inzetten bij nieuwsberichten, blogs of andere externe communicatie wordt het redactionele proces daardoor belangrijker. Niet alleen het eindresultaat, maar ook de manier waarop menselijke controle is georganiseerd, bepaalt of de uitzondering kan worden toegepast. Factchecking, inhoudelijke beoordeling en duidelijk vastgelegde verantwoordelijkheid zijn daarbij essentieel. De praktische boodschap is daarmee breder dan alleen transparantie: organisaties moeten AI-gebruik steeds meer onderdeel maken van hun bestaande redactionele governance en kunnen aantonen dat menselijke controle daadwerkelijk inhoudelijk betekenis heeft.

Dit is een samenvatting van het volledige artikel op ICTRecht.

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
VGZ
3.000 - 4.750
Junior, Medior
Arnhem
Onze belangrijkste doelstelling? Een organisatie laten groeien door de beste matches te realiseren. Daarin ben jij als Recruiter ontzettend belangrijk.
De Nederlandsche Bank
5.300 - 8.300
Medior, Senior
Amsterdam
Als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen bij DNB verbind je management recruitment met talent-, performance- en leiderschapsprocessen. Je voert end-to-end werving en selectie voor managementposities uit, adviseert directie over...
De Nederlandsche Bank
6.300 - 9.800
Medior, Senior
Amsterdam
Als MD Adviseur (Senior) Strategie, Succession & Leiderschap bij DNB ontwikkel en borg je MD-, leiderschaps- en successionbeleid, vertaal je strategie en D&I naar personeelsplanning en adviseer je directie over...
De Nederlandsche Bank
8.900 - 12.600
Senior
Amsterdam
Als Afdelingshoofd Vitaliteit en Ontwikkeling bij DNB leid je de HR-afdeling en bepaal je de koers voor leren & ontwikkelen, talentprogramma’s, vitaliteit en inzetbaarheid, verzuim en preventie, en de modernisering...