hrinfinance.nl

Wat betekent transparantieverplichting uit de AI Act voor jouw berichten?

Blog
17-09-2026
Abel Hoogeveen
Sinds 2 augustus gelden de transparantieregels uit de AI Act voor AI-gegenereerde content. Organisaties die AI gebruiken voor publieke communicatie hoeven dergelijke teksten echter niet automatisch als AI-content te labelen.

Artikel 50 verplicht organisaties in beginsel om AI-gegenereerde of bewerkte teksten herkenbaar te maken wanneer deze worden gepubliceerd om het publiek te informeren over zaken van algemeen belang. Daaronder vallen bijvoorbeeld politiek, rechtspraak, volksgezondheid en economische of financiële ontwikkelingen. De Europese Commissie bevestigt echter een belangrijke uitzondering: wanneer de tekst inhoudelijk door een deskundig persoon is beoordeeld, onder redactionele controle valt én iemand de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor publicatie draagt, is een AI-label niet vereist. Een oppervlakkige controle op spelling, grammatica of formulering geldt daarbij niet als voldoende menselijke toetsing. 

Voor organisaties die AI inzetten bij nieuwsberichten, blogs of andere externe communicatie wordt het redactionele proces daardoor belangrijker. Niet alleen het eindresultaat, maar ook de manier waarop menselijke controle is georganiseerd, bepaalt of de uitzondering kan worden toegepast. Factchecking, inhoudelijke beoordeling en duidelijk vastgelegde verantwoordelijkheid zijn daarbij essentieel. De praktische boodschap is daarmee breder dan alleen transparantie: organisaties moeten AI-gebruik steeds meer onderdeel maken van hun bestaande redactionele governance en kunnen aantonen dat menselijke controle daadwerkelijk inhoudelijk betekenis heeft.

Dit is een samenvatting van het volledige artikel op ICTRecht.

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Baker Tilly
4.914 - 6.553
Senior
Utrecht, Breda, Goes
Als HR Business Partner bij Baker Tilly ben je de strategische en tactische sparringpartner voor managers van het Business Expertise Center in Utrecht en de kantoren in Breda en Goes,...
AZL
3.091 - 4.415
Medior
Heerlen, hybride
Als HR operations officer bij AZL werk je zelfstandig binnen de HR Service Desk, beantwoord en coördineer je eerstelijns HR-vragen, verwerk je de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom, onboarding,...
Heinenoordzicht groep
3.838 - 6.581
Senior
Oud-Beijerland, hybride
Als Teamleider HR Operations bij HeinenoordZicht Groep geef je leiding aan een team van zeven HR-specialisten in HR-services en salarisverwerking, stuur je op soepele HR-processen rondom in-, door- en uitstroom,...
Heinenoordzicht groep
5.082 - 8.943
Medior
Den Bosch, hybride
Als Reward & HR Policy Specialist bij HeinenoordZicht Groep ontwikkel, pas je toe en borg je HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid, werk je aan functiehuis,...