Wat ga je doen?

We zijn momenteel op zoek naar 2 nieuwe vast te werven teamleiders. Een ter vervanging van een vertrekkende interim teamleider en één ter aanvulling om te komen tot een passende span of attention. De 3 teamleiders vormen samen met de Strategisch Inhoudelijk Manager (SIM HRO) de dagelijkse leiding van het team HRO, in de vorm van het kernteam HRO.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en de aansturing van een aantal clusters binnen het team HRO. Het team HRO is in ontwikkeling op de inhoud (nieuwe vraagstukken en verdere professionalisering in de dienstverlening) en in de onderlinge samenwerking. Tegelijkertijd gaat het leveren van onze dienstverlening door. Het MT HRO staat daarmee ook aan de lat voor een veranderopdracht.

Je bent als teamleider verantwoordelijk voor een deel van de mensen in het team: het inspireren, verbinden, motiveren van individuele medewerkers en team als geheel en je bevordert de samenwerking. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inzet van mensen en middelen in je clusters, de continuïteit van de geleverde dienstverlening.

De medewerkers zijn verdeeld over verschillende clusters. Deze clusters worden verdeeld over de 3 teamleiders. De exacte toedeling daarvan is nog onderwerp van gesprek. De clusters zijn personeelsadministratie, werving & selectie, HR adviseurs, arbeidsjuristen, beleidsadviseurs, gezondheidsexperts, leer- en ontwikkeladviseurs (de Utrecht Academie).

De teamleiders en de SIM-er vallen direct onder de directeur BIO en leggen daaraan verantwoording af. De teamleiders zijn naast het MT BIO, waaraan zowel alle SIM-ers als teamleiders deelnemen, lid van het MT teamleiders waarin diverse personeel gerelateerde zaken worden afgestemd.

Naast HRO is het domein BIO inhoudelijk verantwoordelijk voor Financien, Informatievoorziening en Automatisering, Facilitair, Inkoop en Subsidies. Ook is het domein BIO hoeder van het concept Dienstverlening.

Wie zoeken wij?

Als teamleider HR & Organisatie heb je inhoudelijk brede kennis van personeelsprocessen, verzuim, de Wet Poortwachter en bedrijfsvoeringprocessen en leren en ontwikkelen. Je bent een verbinder een doorpakker en krijgt een beoogde richting beschreven op papier omgezet in beweging. Je hebt een ruime ervaring met teamontwikkeling en leiding geven aan verandering binnen de overheid. Je bent een
inspirerende en verbindende teamleider die medewerkers kan motiveren, coachen en in hun kracht kan zetten maar ook de kaders aangeeft. Je blinkt uit in luisteren maar ook in duidelijkheid geven en je hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen

Naast het sterk kunnen sturen op proces, mens, middelen en tijd ben je uitermate sterk in het verbinden van stakeholders en diverse disciplines om commitment te creëren;
Je werkt in een dynamische, politieke werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;
Je onderhoudt een sterke relatie met je mede-teamleiders en SIM-er HRO, het MT BIO en andere belangrijke stakeholders binnen de organisatie, alles met als doel de positie en diensten van HRO te borgen/ verder verstevigen;
Je hebt een stevige persoonlijkheid met goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze. Je bent sterk mens- en resultaatgericht en geeft je teamleden het vertrouwen om zaken voor elkaar te krijgen.

Functie-eisen

Je beschikt academische werk- en denkniveau, daarnaast beschik je minimaal over een afgeronde voor genoemde functie relevante HBO-opleiding;
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als eindverantwoordelijke binnen HRO;
Kennis en ervaring met teamontwikkeling processen.