Strategisch Adviseur Talent-, Leiderschaps- en Organisatieontwikkeling

Hoe jij het verschil maakt

Als afdeling Mens & Organisatie (M&O) staan wij voor de gezondheid en het werkgeluk van onze medewerkers. Onze medewerkers zijn gemotiveerd, betrokken en kunnen zichzelf ontwikkelen. Ze voelen zich thuis bij VGZ. Bij ons staat de medewerker centraal: wij leveren HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van zowel de organisatie als de medewerker. We werken aan een snelle en toegankelijke (digitale) service.

Als Strategisch Adviseur geef jij richting aan de strategische agenda voor talent, leiderschap en cultuur binnen VGZ. Jij bent de sparringpartner voor directie en senior management als het gaat om het toekomstbestendig organiseren van talent, leiderschap en cultuur. Vanuit jouw expertise weet je strategische HR-vraagstukken te vertalen naar concrete programma’s en interventies die bijdragen aan onze cultuur van doorlopende, persoonlijke ontwikkeling.

Met jouw strategische visie en consultancyvaardigheden kun jij moeiteloos bewegen tussen de verschillende niveaus in de organisatie. Je begrijpt organisatiecultuur, doorziet gedrag en weet hoe je beweging en eigenaarschap creëert. Daarbij neem je best practices en ervaring mee uit eerdere werkervaring.

Gelukkig doe je dit alles niet alleen. Je bent onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie Transformatie. Dit team bestaat uit 6 experts specialisten met ieder hun eigen aandachtsgebied(en). De afdeling creëert een gezonde werkomgeving passend bij VGZ-behoeftes en ondersteunt M&O. We werken hybride met duidelijke afspraken over samenwerken, verbinden en presteren.

Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten

Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap.

Daarnaast bieden we jou:

• een salaris tussen de € 4.968 en € 7.095 bruto per maand o.b.v. 38 uur (salarisschaal I van de CAO van VGZ);
• een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en de verbreding van je inzetbaarheid;
• we werken hybride. Je kunt dus een deel van de week thuis werken. Wij faciliteren hiervoor een arbo-proof werkplek voor thuis; 
• de dinsdag is een verplichte kantoordag. Het is mogelijk om parttime te werken vanaf 32 uur per week; 
• een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
• vakantiegeld (8%) en dertiende maand (8,33%);
• naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 60,- bruto per maand.

Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina.

Dit breng je mee

Je combineert strategisch inzicht met sterke adviesvaardigheden waardoor jij complexe transformatieopgaven kunt leiden vanaf visieontwikkeling tot en met implementatie. Je werkt data-gedreven, stuurt op impact en benut analyses voor onderbouwde beslissingen. Met jouw ervaring in projectmanagement creëer je richting, draagvlak en resultaat. Je hebt een duidelijke visie en vertaalt dit naar concrete veranderingen die gedragen worden door de gehele organisatie. 

Daarnaast heb jij:

• wo werk- en denkniveau. Bij voorkeur een masterdiploma in HR, Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde;
• minimaal 7 jaar ervaring in HR, met een focus op de onderwerpen van leiderschap en organisatie ontwikkeling;
• aantoonbare ervaring in het leiden van grote verandertrajecten vanaf de start tot en met de implementatie en borging;
• kennis en ervaring in het Agile en data gedreven werken (Digital HR en HR analytics).

Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen. 

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.

Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is