Organisatieadviseur Cultuur, Leiderschap en Gedrag

Dit ga je doen

Ben jij de brug tussen mens en organisatie?

De IND staat voor complexe, maatschappelijk gevoelige opgaven die direct invloed hebben op mensenlevens. Om dit werk goed te kunnen doen, zijn we afhankelijk van een professionele, wendbare en betrokken organisatiecultuur. Daarnaast vragen de diverse veranderopgaven ook om een veranderkundige aanpak op cultuur, leiderschap en gedrag. Daarom zoeken we een organisatieadviseur die ons helpt om deze cultuur bewust vorm te geven en te versterken.

Als organisatieadviseur Cultuur, Leiderschap & Gedrag help je onze organisatie bij het bewust vormgeven van onze organisatiecultuur en ontwikkel je gericht het gedrag dat leidt tot betere prestaties en meer werkplezier. Daarmee draag je bij aan een succesvolle verandering. Dit is van strategisch belang voor de IND om toekomstbestendig te blijven.

Wat ga je doen?

Als organisatieadviseur cultuur, leiderschap en gedrag werk je aan het zichtbaar maken en beïnvloeden van gedrags- en cultuurpatronen binnen de IND. Je adviseert, ondersteunt en helpt teams, afdelingen en het management bij het ontwikkelen van gewenst gedrag dat aansluit bij onze kernwaarden: mensgericht, betrouwbaar, rechtvaardig en professioneel. Je speelt een centrale rol in verandertrajecten en organisatieontwikkeling, met oog voor de menselijke kant van verandering.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Het analyseren van cultuur- en gedragspatronen binnen teams en organisatieonderdelen.
• Het ontwerpen en begeleiden van cultuurinterventies en leertrajecten.
• Het adviseren van directie en management over gedragsverandering en organisatieontwikkeling.
• Het faciliteren van dialoog, reflectie en een cultuur van feedback en feedforward.
• Het coachen van leidinggevenden op voorbeeldgedrag en leiderschapsstijl.

Wat bieden wij jou?

• Een functie met maatschappelijke impact in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw expertise, ideeën en initiatief.
• De mogelijkheid om hybride werken en gebruik te maken van flexibele werktijden.
• Ruimte voor opleiding, reflectie en persoonlijke ontwikkeling.

Dit krijg je

• Salaris: schaal 12 €4.691 - €6.907 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: bepaald naar onbepaalde tijd
• Uren per week: 32 - 36 uur

Dit bieden we nog meer

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk, diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega’s. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• IKB: Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van max. €2.000 per jaar belastingvrij aflossen bij DUO.
• Vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren plus 64 IKB-verlofuren per jaar o.b.v. 36 uur.
• Pensioen: je bouwt je pensioen op (27% waarvan 18,9% werkgeversbijdrage) bij het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland.
• Verlofregelingen: Geboorteverlof (max. 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (max. 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof.
• Flexibel werken: De mogelijkheid om 4x9 te werken.
• Devices: Mobiele telefoon en laptop.
• Thuiswerkvergoeding: Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag.
• Thuiswerkplek/verduurzaming: €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning.
• Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding met de 2e klasmobiliteitsvergoeding.
• Fietsregeling: fietsreiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer en elke 5 jaar €500 om een fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Trainingen, cursussen en opleidingen: Opleidingsbudget voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei.

Meer informatie: https://www.caorijk.nl/

Dit vragen wij

Herken jij jezelf hierin?

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van organisatiepsychologie, sociologie of verandermanagement.
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare adviesrol binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met gedragsverandering, cultuurdiagnoses en veranderaanpakken.
• Organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Het vermogen om onafhankelijk te adviseren én te verbinden.
• Een open, reflectieve en mensgerichte houding.

Competenties

1. Communicatieve vaardigheden, je kunt effectief communiceren op alle niveaus en met verschillende belanghebbenden. Je bent in staat om complexiteit te versimpelen en ideeën breng je helder over.
2. Analytisch vermogen, je kunt met jouw analytische blik de huidige cultuur en gedragingen identificeren en met verbetervoorstellen komen.
3. Verandermanagement, je bent in staat om strategische veranderingen te plannen en de organisatie te begeleiden bij het implementeren van nieuwe culturen en gedragingen.

Hier kom je te werken

Meer over Directie Bedrijfsvoering (BV)

Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen.
De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.

Over het team en de afdeling HR
Je wordt onderdeel van het team Beleid, dat bestaat uit organisatieadvies, management development en leiderschap en beleidsadviseurs. In totaal 17 collega’s. Beleid is onderdeel van HR. De afdeling HR is in transitie naar opgavegericht werken, waarbij het streven is om in 2026 te starten met de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur en een nieuwe teamindeling.

Over Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!