Senior HR Business Partner

Creëer je eigen toekomst

De afdeling is verantwoordelijk voor optimale personeelsbezetting en samenwerking bij het effectief beheren van arbeidskosten. Ze biedt professionele en strategische ondersteuning, dienstverlening en advies op het gebied van HRM, en faciliteert onderbouwde besluitvorming voor het directieteam en het management.

Dat is waar jij jouw talenten voor inzet als HR Business Partner bij Van Lanschot Kempen. De HR Business Partner biedt professionele, strategische en beleidsgerichte ondersteuning, dienstverlening en advies. Als expert op het vakgebied integreer je meerdere disciplines om tot holistische HR-oplossingen te komen. Je opereert binnen een breed en interdisciplinair domein en adviseert het management over planning en strategie (zoals organisatieplannen en beleidskaders). Als vertrouwde adviseur van senior management pak je complexe multidisciplinaire vraagstukken aan via een geïntegreerde aanpak en coördinatie. Je doet aanbevelingen voor oplossingen bij businessvraagstukken, stelt projectteams samen en stuurt deze aan, bestaande uit interne en externe experts indien nodig, en levert managementinzichten. Je bent ook verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsstandpunten, het voorbereiden van besluitvormingsprocessen via overtuigende presentaties en het leiden van specialistische projecten.

Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw rol:

• Tactisch/strategisch HR-advies: biedt begeleiding en ondersteuning aan senior management en directie bij cruciale HR-beslissingen.
• Organisatieontwikkeling: ontwerpt en implementeert langetermijnstrategieën voor talentmanagement, opvolgingsplanning en cultuurtransformatie.
• HR-innovatie: introduceert best practices en innovatieve HR-oplossingen binnen de organisatie.
• Sparringpartner & coach: fungeert als mentor en adviseur voor HR-professionals en businessleiders, zonder directe hiërarchische bevoegdheid.
• Project- & programmamanagement: stuurt belangrijke HR-initiatieven aan en zorgt voor afstemming met de bedrijfsstrategie en organisatiedoelstellingen.
• Stakeholdermanagement: werkt samen met senior management, de raad van bestuur en andere afdelingen om HR-strategieën te integreren in bredere bedrijfsdoelstellingen.

Jouw talenten

Een effectieve HR Business Partner weet impact te maken zonder formele autoriteit, en beïnvloedt sleutelpersonen op een vaardige manier door de aanpak aan te passen aan verschillende situaties en persoonlijkheden. Je bent ondernemend en zelfgedreven, neemt initiatief op strategische HR-thema’s en zoekt voortdurend naar manieren om processen te verbeteren en betekenisvolle resultaten te behalen. Je beweegt moeiteloos door complexe organisatieomgevingen, bouwt sterke relaties op en begrijpt de politieke dynamiek die besluitvorming beïnvloedt. Door coaching en inspiratie geef je anderen kracht, stimuleer je professionele groei en draag je bij aan een samenwerkende en hoog presterende HR-community, waarbij je altijd het goede voorbeeld geeft. Met een toekomstgerichte mindset anticipeer je op trends en positioneer je HR als een strategische drijfveer voor duurzame groei en innovatie.

Daarnaast beschik je over:

• WO-opleiding met ruime ervaring (3 tot 5 jaar) als HR Business Partner op C-level.
• Brede en diepgaande kennis van het vakgebied en werkdomein.
• Sterk inzicht in organisatiebeleid, structuren en strategie.
• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden voor het adviseren van management en directie.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, met uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Kom verder bij Van Lanschot Kempen

Investeren op een toekomstgerichte, duurzame en datagedreven manier met diverse klanten. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we deze ambitie waar bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.000 collega’s in verschillende vakgebieden.

De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie hangt ook af van de diversiteit van het personeelsbestand. Onze verschillen maken ons samen sterker. We bevorderen een inclusieve werkomgeving waarin alle collega’s zich thuis voelen. Bij ons kun je jezelf zijn. En daar zijn we trots op.

Benieuwd naar de verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Luister naar onze podcastserie om te horen wat onze collega’s te zeggen hebben.

Turning talent into value!

Dat is wat we doen! Want als jij waarde toevoegt, mag je dat ook van ons verwachten. Een goede werk-privébalans met onze ‘hybride manier van werken’ is daar een goed voorbeeld van. Als HR Business Partner krijg je ook:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.394 en € 8000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een flexibel budget van 19,47% van je bruto salaris (inclusief 13e maand, 8% vakantiegeld & 7 extra wettelijke verlofdagen). Je kunt dit gebruiken voor bijvoorbeeld een fiets, sportschoolabonnement of om te sparen voor een sabbatical. Je kunt het budget ook op elk moment in het jaar laten uitbetalen
• Thuiswerkuitrusting zoals een elektrisch verstelbaar bureau, bureaustoel en meerdere schermen naar keuze.
• Maatwerkverlofregelingen voor levensgebeurtenissen zoals grootouderverlof, transitieverlof, rouwverlof, etc.
• 1 maand volledig betaald bij een sabbatical van 3 maanden of langer.
• Mogelijkheid om nationale feestdagen te ruilen voor religieuze feestdagen.
• Oppasbudget voor werkende ouders met kinderen van 0–12 jaar.
• Een marktconforme pensioenregeling. De exacte bijdrage is gebaseerd op je salaris en leeftijd; meestal kun je rekenen op ongeveer 20% bijdrage, waarvan 4% werknemersbijdrage.
• Flexibele werktijden; je komt naar kantoor voor teamoverleg of brainstormsessies en werkt thuis in overleg.
• Tot 2 maanden per jaar werken vanuit het buitenland. Je kunt je vakantie verlengen door op afstand te werken, in overleg.

Werken aan het vermogen van morgen

Is dit de vacature die je zocht? Reageer dan uiterlijk op 01/09/2025.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Laure Calimez, Senior Recruiter, via l.calimez@vanlanschotkempen.com.