Senior adviseur talentontwikkeling en managementdevelopment

Dit ga je doen

Als senior adviseur talentontwikkeling en management development adviseer je de directeuren, afdelingshoofden en teamleiders van de FIOD over leiderschapsontwikkeling binnen de FIOD nu en in de toekomst. Je begeleidt toekomstige teamleiders tijdens hun leertraject. Je draagt bij aan de portefeuille binden en boeien en weet op een creatieve manier te adviseren over in- en door- en uitstroom van talenten. Je begeleidt de ontwikkelschouwen in de organisatie. Dit doe je vanuit Utrecht.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je bent de trekker binnen de FIOD op het gebied van talentontwikkeling en management development binnen de FIOD. Dit doe je door het organiseren en coördineren van jaarlijkse ontwikkelschouwen, het adviseren van leidinggevenden over talenten, groeikansen en het begeleiden van aankomende teamleiders op hun leerwerkplekken. Je ontwikkelt en verbetert leerlijnen in samenwerking met in- en externe partners, draagt bij aan het vakmanschap van het leidinggeven en stimuleert diversiteit en inclusie. Daarnaast ben je actief in diverse netwerken en overleggen binnen de Belastingdienst, waarbij je je expertise inzet voor strategisch advies, kennisdeling en het versterken van de leiderschapscultuur.

Als senior adviseur talentontwikkeling en management development bij de FIOD ben je een stevige gesprekspartner en sparringpartner van het management. Vanuit jouw kennis, ervaring en verbindende competenties breng je je adviezen op overtuigende manier over. Je bent daarbij in staat de balans te bewaken tussen organisatie- en individueel belang, en tussen mens en resultaat. Daarnaast ben je gedreven om mee te werken aan het continu verbeteren van onze werkwijze en processen. Er is ruimte voor nieuwe ideeën. Je komt niet in een gespreid bedje om op de winkel te passen. Je geeft adviezen die optimaal inspelen op actuele thema’s zoals personeelsplanning, diversiteit en talentgericht leiderschap. Je zet je actief en participerend in en hebt een interne coördinerende rol bij het snel en accuraat invullen van leerwerkplektrajecten voor teamleiders. Je maakt deel uit van het team HR van de FIOD. Het team bestaat uit 16 medewerkers.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de kans krijgt om zowel met directeuren, afdelingshoofden en teamleiders ruimte voor talent te maken en ook in direct contact met de talenten staat;
• jouw advies voor veel mensen het verschil zal maken over de invulling van hun loopbaan;
• je bijdraagt aan een toekomstbestendig en kwalitatief personeelsbestand, zodat de FIOD haar werk goed kan blijven doen!

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het mooiste van het vak is om aankomende teamleiders te begeleiden en te zien groeien in hun rol, omdat we met deze teamleiders van de toekomst een deskundige, mensgerichte organisatie zijn en blijven, waarin we graag samen werken aan een veiliger Nederland." Anouk, senior adviseur talentontwikkeling

Dit krijg je

• Salaris schaal 13 €5.212 - €7.747 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Uren per week: 32 - 36 uur
• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar kennis en ervaring op het gebied van HRM, talentmanagement, coachingsvaardigheden en leiderschapsontwikkeling.
• Je kunt schakelen tussen perspectieven en tussen lange- en kortetermijndenken, wat wijst op organisatievermogen.
• Jij bent een deskundige en betrouwbare gesprekspartner voor het (hogere) management.
• Vanuit een oprechte interesse interpersoonlijke chemie tot stand brengen met de betrokkenen uit de doelgroep.
• Je ziet kansen en ook in een complexe omgeving wacht je niet af, terwijl je regelmatig betrokkenen accuraat informeert en consulteert.

Jouw competenties

• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• omgevingsbewustzijn
• inlevingsvermogen

Hier kom je te werken

Meer over Directie FIOD

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

Over Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl