Recruiter

Role purpose: Manage full-cycle recruiting to attract, evaluate, and hire qualified candidates while delivering an efficient, positive candidate and hiring manager experience.

Core Responsibilities

Own end-to-end recruitment: intake meetings, sourcing, screening, interviewing, offer coordination, and onboarding handoff.
Partner with hiring managers to define role requirements, selection criteria, and hiring timelines.
Source candidates through job boards, referrals, networking, and direct outreach.
Conduct phone/video screens and coordinate structured interviews.
Maintain accurate candidate records and pipeline status in an Applicant Tracking System (ATS).
Support employer branding and improve recruiting processes using data and feedback.

Required Skills and Qualifications

Experience in recruiting, talent acquisition, or staffing with full-cycle hiring exposure.
Strong sourcing and outreach capabilities, including passive candidate engagement.
Interviewing and assessment skills; ability to evaluate role fit and competencies.
Proficiency with ATS/HR systems and recruiting tools; strong documentation habits.
Excellent communication, stakeholder management, and time management.
Knowledge of fair hiring practices and confidentiality standards.

Key Outcomes

Fill open roles efficiently with high-quality hires.
Maintain compliant, organized recruiting workflows and a strong candidate experience.

Met jouw werk zorg je voor betrokken collega’s die elke dag bijdragen aan goed, betaalbaar en duurzaam wonen in (groot) Amsterdam.
Jij helpt mensen aan een baan met maatschappelijke betekenis én helpt teams aan de versterking die zij nodig hebben om hun werk voor bewoners goed te doen. Bij Eigen Haard werk je niet zomaar in recruitment. Je draagt bij aan iets groters: een thuis voor tienduizenden Amsterdammers. Dat doen we samen, met collega’s in de wijken, op het hoofdkantoor en op de andere kantoren binnen ons werkgebied. Wij geloven dat goed wonen de basis is voor een goed leven. Daarom investeren we niet alleen in woningen, maar ook in mensen: onze huurders én onze collega’s.

Werk jij graag samen aan een professioneel, zorgvuldig en mensgericht recruitmentproces? En ben je graag veel in contact met collega’s én potentiële nieuwe collega’s, binnen een organisatie met maatschappelijke impact?

Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe:
Recruiter
met hart voor mensen en maatschappelijke opgaven

Amsterdam- 24 uur per week

Tijdelijk voor de duur van één jaar

Dit is jouw baan:

Onze organisatie is continu in beweging. De opgaven zijn groot, de arbeidsmarkt is krap en de behoefte aan goede mensen blijft groeien. Binnen HR/recruitment werken we daarom nauw samen: jij als recruiter, samen met de adviseurs HR en een adviseur W&S die de regie voert op strategie, advies en arbeidsmarktcommunicatie.

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van het werving- en selectieproces.

Jij:

voert (vacature-)intakegesprekken met leidinggevenden en vertaalt deze naar concrete acties;
adviseert en begeleidt leidinggevenden tijdens het wervingsproces;
zet vacatures uit, beheert deze in het ATS en zorgt voor een soepel verloop van het proces;
benadert,voor een aantal lastig in te vullen vacatures, de uitdagende kandidatenmarkt actief door middel van search en gericht adverteren;
screent kandidaten, voert selectiegesprekken en begeleidt hen door de procedure;
overlegt met de betrokken management assistenten over het inplannen van sollicitatiegesprekken, stemt af met kandidaten, leidinggevenden en HR-collega’s;
bewaakt de voortgang en zorgt dat afspraken worden nagekomen;
draagt bij aan een positieve beleving van kandidaten, van eerste contact tot startdatum;
denkt mee over verbeteringen in het recruitmentproces en signaleert knelpunten.

Je werft voor uiteenlopende functies binnen Eigen Haard: van wijkbeheer en techniek tot staf- en ondersteunende rollen. Je dag is net zo divers als onze vacatureportefeuille en je schakelt met veel verschillende collega’s binnen de organisatie.

Dit is jouw team

Je maakt deel uit van het team HR waarin samenwerking, duidelijkheid en zorgvuldigheid centraal staan. We houden elkaar scherp, helpen elkaar verder en werken met plezier samen. Binnen HR zetten we de organisatie en onze collega’s centraal. Je komt terecht in een energiek team van 12 collega’s (HR-manager, 5 HR Servicecollega’s, 5 adviseurs HR, 1 adviseur W&S en 1 HR- projectleider). Samen versterken en professionaliseren we de organisatie en ondersteunen we collega’s en management bij een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en hun werk goed kunnen doen, dicht bij onze huurders.

Waarom jij onze nieuwe collega bent

Allereerst omdat jij energie krijgt van het actief zoeken en benaderen van kandidaten. Je denkt creatief mee over hoe we lastig invulbare vacatures kunnen vervullen, durft buiten de gebaande paden te kijken en houdt overzicht, ook als je meerdere vacatures tegelijk onder handen hebt.

Je begrijpt dat recruitment bij een woningcorporatie draait om duurzame matches en zorgvuldigheid, niet om snel scoren.

Daarnaast:

heb je hbo werk- en denkniveau;
heb je al een aantal jaar ervaring in recruitment, HR of werving & selectie (corporate of bureau);
heb je ervaring met het invullen van een grote diversiteit aan vacatures in diverse vakgebieden, in een uitdagende markt, waarbij jouw creativiteit het verschil maakt;
werk je gestructureerd en planmatig;
heb je ervaring met het werken met data en weet jij inzichten te vertalen naar concrete (verbeter-)acties;
ben je communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
sta je open voor feedback en wil je jezelf blijven ontwikkelen;
voel je je thuis in een organisatie met een maatschappelijke opdracht.

Dit krijg je van ons en fijne extra’s

Je werkt afwisselend op kantoor en thuis, met het zwaartepunt op samenwerken en ontmoeten op kantoor. Je krijgt flexibele werktijden en een persoonlijk opleidingsbudget.

En er is meer: we hebben eigen sportfaciliteiten om even je hoofd leeg te maken en actief bezig te zijn. In ruil voor jouw talent bieden we je:

een salaris binnen schaal I (min €4.338 - max €5.704 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform CAO Woondiensten (inschaling afhankelijk van kennis en ervaring);
een vaste eindejaarsuitkering van 6%;
een persoonlijk opleidingsbudget van € 900 per jaar;
telefoon en laptop van de zaak en faciliteiten voor thuiswerken;
feestdagen ruilen voor dagen die voor jou betekenisvol zijn;
extra vakantiedagen kopen;
een hoofdkantoor dichtbij Station Sloterdijk, uitstekend bereikbaar met OV, met dagelijks een vers bereide, gezonde lunch.

Maak werk van deze vacature!

Solliciteer via de button bij deze vacature.
Sollicitaties per e-mail kunnen niet in behandeling worden genomen.
Je kunt je motivatie richten aan Jelle de Joode, manager HR.
Naast een referentiecheck maakt het aanvragen van een VOG onderdeel uit van de procedure.

Liever eerst nog wat meer informatie?

Voor vragen over de functie-inhoud of de procedure kun je contact opnemen met Susan Saracino, adviseur W&S op tel. 06 51341183 of via solliciteren@eigenhaard.nl.