Werk mee aan de veiligheid van medewerkers, informatie en waarden van DNB als medewerker Screening.
Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als ook impact op. De bank heeft immers met onder meer toezicht op financiële instellingen en het reguleren van het betalingsverkeer een heel belangrijke maatschappelijke taak. Logisch dat dit vraagt om betrouwbare medewerkers.
Zo doe je dat als medewerker Screening bij DNB
Jij verzamelt relevante informatie over de achtergronden van de mensen die bij of voor DNB (gaan) werken. Je doet aan de hand van vastgestelde risicoprofielen antecedentenonderzoek. In sommige gevallen is ook een persoonlijk gesprek met de betrokkene nodig voor de uiteindelijke beoordeling. Ook voer je periodieke her-screening uit.
Tegelijk ben je scherp op de ontwikkelingen in de organisatie die invloed kunnen hebben op bijvoorbeeld risicoprofielen bij overplaatsingen of promoties.
Wat ga je precies/verder doen?
De unit Screening is nu met z’n vieren en straks, als jij erbij komt, met z’n vijven. We zijn een zelfsturend hardwerkend team en hebben plezier, zowel onderling als in ons werk. Bovendien zijn we altijd bereid om werk van elkaar over te nemen om de voortgang te waarborgen.
De unit Screening is onderdeel van de afdeling Beveiliging, die verantwoordelijk is voor alle taken rond de bescherming van gebouwen, medewerkers, eigendommen en informatie. Ons volledig gerenoveerde kantoor in Amsterdam aan het Frederiksplein is vanaf 2025 onze thuisbasis. Tot die tijd werk je op het kantoor naast het Amstelstation.
Je gaat nauwkeurig te werk. Je bent scherp op de gevolgde procedure en overziet consequenties, zeg maar ‘positief kritisch’. Verder ben je proactief, en kunt goed plannen/prioriteren, schakelen en omgaan met een hoge werkdruk. Je beschikt over de discretie die hoort bij het omgaan met zeer vertrouwelijke en persoonlijke informatie.
Waar zijn we verder nog naar op zoek?
Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:
Wil jij als medewerker Screening werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 30 april 2024 een motivatiebrief en je complete cv.
Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.
Bekijk ook eens deze vacatures
Bekijk deze vacature ook op de volgende websites
