HR adviseur
Ben jij de ervaren HR adviseur die energie krijgt van samenwerken en anderen in beweging weet te krijgen?
Jouw baan
Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.
We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.
Als ervaren HR adviseur werk je nauw samen met leidinggevenden die integraal verantwoordelijk zijn voor HR binnen hun team. Jij bent hun sparringpartner en ondersteunt hen bij complexe HR-vraagstukken, zoals verzuim, performance en ontwikkeling. Je hebt een organisatiebrede blik en weet leidinggevenden te coachen in het voeren van het eerlijke gesprek over prestaties en groei. Met jouw ervaring en visie draag je actief bij aan de people-strategie van de divisie Klant en Markt. Kun jij mensen in beweging krijgen door jouw uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
- Je adviseert proactief over ziekteverzuim, vitaliteit, performance, opleiding, loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele casuïstiek.
- Je coacht leidinggevenden in gespreksvoering en stimuleert eigenaarschap bij medewerkers.
- Je past je kennis van de Wet verbetering poortwachter en ervaring met complexe verzuimcasuïstiek toe om regie te bevorderen.
- Je doet verbetervoorstellen op basis van managementinformatie en draagt bij aan het optimaliseren van onze HR-dienstverlening.
Jij bent van groot belang
In deze functie ga je aan de slag als HR adviseur voor de divisie Klant en Markt. Binnen deze divisie komt alles samen wat onze klanten raakt: hier ontwikkelen we onze producten en diensten, bouwen we aan een sterk merk, smeden we waardevolle partnerships en vertalen we klantinzichten naar concrete verbeteringen.
Je werkt binnen de divisie nauw samen met de HR business partner en de corporate recruiter. Het HR-team bestaat verder uit andere HR adviseurs, HR business partners, medewerkers HR services en adviseurs Learning & Development, Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie en Beleid & Arbeidsvoorwaarden.
Dit krijg je van ons
Goede werk privé balans
- Hybride werken met thuiswerkregeling
Keuze systeem arbeidsvoorwaarden
- Iedereen mens is anders, dus jij bepaalt welke arbeidsvoorwaarden het best bij jou passen
Ontwikkelmogelijkheden
- Ruim aanbod aan opleidingen en trainingen
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden
Jouw profiel
Dit neem je mee naar onze organisatie
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR adviseur.
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en kunt de Wet verbetering Poortwachter wel dromen.
- Je bent analytisch goed onderlegd, hebt het in je om scherp door te vragen, laat lef zien en denkt in kansen. Je ziet altijd meer oplossingen dan beren op de weg.
- Je durft verantwoordelijkheid te nemen maar ook te geven en staat open voor feedback en zelfontwikkeling.
- Je gaat kalm en effectief om met veranderingen of weerstand, zonder je doel uit het oog te verliezen.
- Je blijft altijd het gesprek opzoeken en benadert weerstand bij anderen vanuit begrip en samenwerking.
- Je krijgt energie van het coachen van leidinggevenden. Je hebt duidelijke visie over hoe je HR-ontwikkelingen toepast binnen CZ en je begrijpt waar de business tegen aan loopt en wat er in de business speelt.
- Je bent betrokken, hebt een positieve instelling en draagt actief bij aan een goede sfeer. Je houdt van aanpakken, maar ook van lachen met collega’s.
- De gesprekken voor deze functie zullen plaatsvinden op 8 januari (eerste gesprekken) en 15 januari (tweede gesprekken).
Onze vragen
Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:
- Geef een voorbeeld van een situatie waarin jij ervoor hebt gezorgd dat een leidinggevende steeds meer eigenschap nam en beter werd in HR-vraagstukken. Welke competenties heb jij ingezet om dit te bereiken?
- Kun je een concreet voorbeeld geven van hoe jij leidinggevenden coacht in het voeren van eerlijke gesprekken over prestatie en ontwikkeling?
- Waar zitten jouw energie en drijfveren in de rol van HR adviseur en hoe zou je de rol het liefst invullen (en waarom)?
Ons sollicitatieproces
Zo leren wij jou kennen en jij ons
Bij CZ vinden we een objectief en eerlijk selectieproces van groot belang. Focus op competenties en skills en daarbij een match vinden tussen jouw kwaliteiten en de best passende functie. Dit doen we via een sollicitatieprocedure die daar bij aansluit.
