HR Adviseur

Functieomschrijving

Als HR Adviseur bij SUREbusiness ben je samen met je collega HR Adviseur hét aanspreekpunt voor alles wat met onze medewerkers en organisatie te maken heeft. In deze veelzijdige rol ondersteun, informeer en adviseer je medewerkers en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.

Door de groei van onze organisatie speel je een actieve rol in de werving en selectie van nieuwe collega’s en draag je bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van onze HR-processen.

Je bent een stevige sparringpartner voor onze leidinggevenden en werkt samen aan het ontwikkelen, formuleren en uitdragen van het personeelsbeleid. Daarbij krijg je volop ruimte om initiatieven te nemen en strategisch mee te denken over HR-ontwikkelingen binnen de organisatie. Tegelijkertijd ben je pragmatisch ingesteld en houd je van aanpakken: je vertaalt ideeën en plannen moeiteloos naar concrete acties en zorgt ervoor dat deze ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Een veelzijdige rol dus!

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van onze collega’s  bij vragen en problemen van personele aard, arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen;
• Informeren, adviseren en coachen van leidinggevenden over de uitvoering van personele taken;
• Uitvoering van werving, selectie, introductie en verzorgen van door- en uitstroom;
• Het ondersteunen bij ziekteverzuimbegeleiding en contact met de arbodienst;
• Het verwerken en controleren van personele wijzigingen in de HR- en salarisadministratie;
• Het bewaken van opleidings- en ontwikkeltrajecten;
• Het signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen, bijdragen aan HR-projecten en het initiëren en opstellen van beleidsstukken;
• Bijdragen aan een veilige, gezonde en inspirerende werkomgeving.

 Wat zoeken we?

We zoeken een HR Adviseur die beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau waarbij je beschikt over een passende opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie;
• Een gestructureerd en nauwkeurige manier van werken;
• Initiatief, servicegerichtheid en (coachende) gesprekstechnieken;
• Sterke communicatieve vaardigheden, het vermogen om gemakkelijk verbinding te maken met alle collega’s binnen de organisatie en snel te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.