Misschien wel de beste aanleiding voor een vacature; onze top recruiter gaat ons na zes jaar verlaten om te gaan reizen. En dus hebben we plek voor jou; die ene nieuwe collega die onze positie op de arbeidsmarkt weet te behouden en misschien zelfs nog wel weet uit te bouwen.

Recruitment van A tot Z

Met jouw doorzettingsvermogen, sterke organisatieskills en flinke dosis creativiteit weet jij feilloos het volledige recruitmentproces binnen de NZa van A tot Z in goede banen te leiden. En dit alles binnen een professionele en fijne omgeving waar collega's zich toewijden aan goede en betaalbare zorg voor alle inwoners van Nederland.

Geen dag is hier hetzelfde waarbij je je agenda voor een belangrijk deel zelf indeelt. Soms besteed je je tijd aan brainstormsessies voor ons data science traineeship, overleg met HR-collega's en het bespreken van wervingsplannen met het managementteam voor het komende kwartaal. Op andere dagen staan sollicitatiegesprekken, intakes en het uitwerken van jouw arbeidsmarktcampagne op de agenda.

Jij bent onze enige recruiter waardoor je verantwoordelijk bent voor het hele W&S traject, van vacaturestelling tot het organiseren van de aanbiedingen en alle facetten daartussenin. Uiteraard in goede samenwerking met je HR collega’s en de business. Hierbij krijg je uitstekende ondersteuning bij administratieve taken en het plannen van gesprekken, zodat jij je volledig kunt concentreren op waar je het beste in bent: het aantrekken en enthousiasmeren van gekwalificeerde kandidaten voor de NZa. Je richt je op verschillende doelgroepen, zoals ICT-professionals, (bedrijfs)economen, data-analisten en juristen, en je bent bedreven in het identificeren van hun behoeften en interesses. Door middel van doelgerichte employer branding-initiatieven, zoals evenementen en online marketingcampagnes, weet je potentiële kandidaten te boeien en te overtuigen om voor de NZa te kiezen.

Het belang van de burger als hoogste prioriteit

Als Nederlandse Zorgautoriteit dienen wij het belang van de samenleving. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij deze nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven er niet voor niks jaarlijks 100 miljard euro aan uit. De strategische speerpunten van de NZa zijn de kapstok in ons werk: goed bestuur en professionele bedrijfsvoering, passende zorg/toegankelijkheid en datagedrevenheid. Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van betaalbare en toegankelijke zorg. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, patiënten en de politiek.

Oplossingsgericht en creatief

Je begrijpt de specifieke uitdagingen op de arbeidsmarkt en weet met slimme, creatieve en goed onderbouwde ideeën te komen. Je hebt overtuigingskracht waarbij je rekening houdt met de organisatiesensitiviteit en je bent in staat om te acteren op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Wat we je graag zien meebrengen;

Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een opleiding in HR of Communicatie gevolgd.
Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter en ruime ervaring met het zelfstandig rekruteren van hoogopgeleide- en schaarse professionals. Het is een pre als je ook ervaring aan bureauzijde hebt opgedaan.
Je bent klantgericht, analytisch en je krijgt energie van uitdagende wervingsvraagstukken.
Je hebt affiniteit met het verzamelen en analyseren van recruitmentdata.
Je hebt een positieve instelling, je bent oplossingsgericht, creatief en hebt goede communicatieve vaardigheden.
uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
En tot slot maar zeker niet onbelangrijk; een frisse, positieve kijk op het leven en de flexibiliteit om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken.

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je niet alleen een heel leuk, enthousiast team van 15 HR collega’s maar vooral ook een functie die inhoudelijk uitdagend is en waarvan je direct de impact in onze organisatie terug ziet. Daar bovenop bieden we je:

Een salaris van maximaal €5.586 (schaal 11) afhankelijk van je ervaring en op basis van een 36-urige werkweek.
Bovenop het salaris ontvang je 16,37% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties, voordelig sporten.
Een contract voor 32-36 uur voor één jaar met zicht op een vast contract.
Flexibele werktijden.
Een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (50/50).
Een reiskostenvergoeding.
Een pensioenregeling bij het ABP.
208 vakantie-uren per jaar en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen.
Opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien.
Goede thuiswerkvoorzieningen.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie, de specifieke werkzaamheden en je persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team of manager.