Corporate Recruiter - Strategy, Risk & Transaction Advisory
Als Corporate Recruiter ben jij dé onmisbare schakel voor het maken van de juiste match en de groei van jouw business. Bij Deloitte.
What impact will you make?
Voor professionals vanaf 2 jaar werkervaring tot en met partner level ben jij het aanspreekpunt bij Deloitte. Als Corporate Recruiter werk je voor Strategy, Risk & Transaction Advisory (SRTA). SRTA adviseert organisaties bij het bepalen en realiseren van hun strategische koers, het beheersen van risico’s en het succesvol uitvoeren van transacties. Zij ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van groeistrategieën, digitale transformaties en operationele verbeteringen. Bij fusies, overnames en herstructureringen verzorgen ze due diligence, waarderingen, integratie- en carve-out-planning en financieringsadvies. Daarnaast adviseren ze over risicomanagement, governance, compliance en ESG-doelstellingen, met focus op waarde creatie en duurzame bedrijfsvoering. Vanuit deze functie maak jij impact voor de SRTA business.
Salarisindicatie: 56k-70k obv 40 uur, inclusief vakantiegeld, mobiliteit, winstdeling en overige additionele voorwaarden.
How do you do this?
- tactische en strategische werkzaamheden: afstemming met belangrijke stakeholders, het uitvoeren van marktanalyses en advies geven aan de business en in sommige gevallen tactisch/strategische workforce plannen van jouw desbetreffende business. Jij bent de adviseur.
- operationele werkzaamheden zoals het (mede) opstellen van vacatures, sourcen naar kandidaten, voeren van gesprekken tot en met contractonderhandelingen. Allround dus.
- actief onderhouden en uitbreiden van talentpools o.a. door het voeren van oriënterende gesprekken;
- actief deelnemen aan recruitment / talent overstijgende projecten met als doel het optimaliseren van processen en verbeteren van de candidate journey;
Je runt je eigen business binnen het SRTA team en bent de adviseur die de beste mensen uit de markt voor Deloitte aantrekt. Vanaf het moment van sollicitatie tot en met onboarding ben jij het aanspreekpunt binnen de organisatie. Je adviseert je business over de arbeidsmarkt, de mogelijkheden voor het aantrekken van expats, en je bent innovatief in je recruitmentaanpak. Daarnaast kun je ook projecten oppakken, zoals onboarding, het ATS-systeem, DE&I, of International Mobility. Het betreft een hybride functie waarbij je werkt op kantoor Amsterdam, thuis en af en toe vanuit kantoor Rotterdam.
What's in it for you?
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten en een internetvergoeding.
- Paarttime (32uur_ of fulltime (40 uur) werken.
Be the true you
Natuurlijk wil je elke dag nieuwe dingen ontdekken en leren en ben je een adviseur naar de interne klant met een onafhankelijke mening. Maar het allerbelangrijkste: wees de ware jij. De enige echte jij. Met je persoonlijke sterke punten, kijk op de wereld en unieke persoonlijkheid. Je hebt de volgende kwalificaties nodig voor de functie van Corporate
Recruiter:
- minimaal een afgeronde HBO opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring als Corporate Recruiter, of Recruiter aan bureauzijde;
- ervaring met finance / banking professionals;
- ervaring met senior stakeholders;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
(W)here
Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het Talent Acquisition-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team ondersteunt de hiring managers bij het bereiken, sourcen, engagen, selecteren en contracteren van kandidaten, in lijn met de strategie en doelstellingen van Deloitte.Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
Connect your future to Deloitte
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat ‘jouw sollicitatieproces’ ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact op met onderstaande recruiter.
