Careerguide

Wet gelijke kansen niet door de Eerste Kamer

Nieuws
24-04-2024
AWVN
Het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is op 26 maart 2024 niet aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent niet dat discriminatie op de arbeidsmarkt niet meer aangepakt hoeft te worden. Om – veelal onbewuste – discriminatie tegen te gaan, is een cultuurverandering nodig. Volgens AWVN is deze verandering te realiseren door in te blijven zetten op een divers pakket aan praktische hulpmiddelen.

Het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is op 26 maart 2024 niet aangenomen door de Eerste Kamer.

Dit betekent niet dat discriminatie op de arbeidsmarkt niet meer aangepakt hoeft te worden. Om – veelal onbewuste – discriminatie tegen te gaan, is een cultuurverandering nodig. Volgens AWVN is deze verandering te realiseren door in te blijven zetten op een divers pakket aan praktische hulpmiddelen.

Wat was het wetsvoorstel?
Volgens het wetsvoorstel zouden werkgevers verplicht een werkwijze moeten ontwikkelen om discriminatie in het wervings- en selectieproces te voorkomen. Zij zouden hierbij moeten definiëren welke functierelevante en objectiveerbare eisen ze stellen aan een functie en hoe het selectieproces is vormgegeven. Ook zouden werkgevers er voor moeten zorgen dat ze bij alle kandidaten dezelfde relevante informatie verzamelen, dat ze gelijkwaardige kwalificaties gelijk waarderen en dat de objectiviteit gedurende het gehele proces wordt bewaakt.
De minister heeft tijdens de behandeling in de Eerste Kamer onder andere aangegeven de handhaving uit te stellen tot 1 juli 2027 en de verplichtingen alleen te laten gelden voor werkgevers met 50 of meer werknemers. Dit kwam voor de meerderheid van de Eerste Kamer onvoldoende tegemoet aan de bezwaren omtrent effectiviteit en uitvoerbaarheid.

Download het manifest

AWVN over gelijke kansen
AWVN erkent dat de werving en selectie van (nieuwe) werknemers lang niet altijd voor iedereen eerlijk verloopt. Net als de minister zien we dat er verandering nodig is om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Dagelijks werken we samen met onze leden hard om deze problemen tegen te gaan. Steeds meer bedrijven zetten zich in voor inclusief werkgeverschap en inclusieve werving en selectie. Deze beweging moeten we behouden, ook zonder een wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.

In 2023 publiceerde AWVN het manifest voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast zetten we ons via De Normaalste Zaak in voor inclusief werkgeverschap en binnen onze Communities of Practice (CoP’s) bieden we werkgevers met succes actief hulpmiddelen die inclusieve werving en selectie bevordert.
Daarop blijven we voortbouwen, zodat voor alle bedrijven gelijke kansen bij werving en selectie de normaalste zaak wordt.

Bekijk ook ons Webinar Geen wet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, wat nu?: 

Lees verder op: AWVN

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Top vacature
EY
Marktconform
Medior, Senior
Amsterdam
Als Learning Manager bij EY speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en beheren van leer- en ontwikkelplannen voor de Servicelines. Je werkt nauw samen met stakeholders om leerprogramma's...
EY
Marktconform
Senior
Amsterdam
Als (Senior) Consultant Digital HR - People Consulting bij EY, werk je aan wereldwijde digitale HR-transformaties. Je adviseert over innovatieve technologieën en optimaliseert HR-processen en -strategieën, gebruikmakend van cutting-edge technologieën...
Top vacature
Flynth
Marktconform
Medior, Junior
meerdere locaties overijssel
Als HR consultant bij Flynth adviseer je ondernemers in het MKB en de agrosector. Je stelt arbeidsovereenkomsten op, begeleidt verzuim en ontslagtrajecten, en deelt kennis met collega's. Bouw klantrelaties op,...
Visma Idella
Max. 5.600
Medior
Amersfoort
Als HR business partner bij Visma Idella ben jij het strategisch en tactisch aanspreekpunt voor ongeveer 180 medewerkers. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-plannen en stimuleert leiderschapsontwikkeling, cultuurversterking en performance...