hrinfinance.nl

Waarom je goede voornemens elk jaar sneuvelen (& hoe je het wél volhoudt)

Nieuws
01-01-2026
Arjan Broere
De meeste goede voornemens sneuvelen ergens halverwege januari. Toch is het nieuwe jaar wél een goed moment om stil te staan bij wat je wil bereiken. Je hebt net een paar dagen afstand gehad van je werk, je hoofd is wat leger en je voelt misschien die typische mengeling van energie en goede moed. Dat is waardevol.

De intentie voor goede voornemens

Waar het vaak misgaat is dat je een ambitie formuleert: “Dit jaar ga ik echt prioriteiten stellen” of “Ik wil meer aan mijn eigen projecten werken”. Je schrijft die ergens op en duikt dan weer je inbox in. Drie weken later is het voornemen een vage herinnering, verdrongen door de dagelijkse stroom van mails, vergaderingen en “heb je even”-vragen. De intentie was er, maar de verbinding met je dagelijkse keuzes ontbrak.

De kunst is niet om betere voornemens te bedenken, maar om wat je wilt bereiken levend te houden in de weken en maanden die volgen. Dat vraagt om twee dingen: een ritme van reflectie op verschillende tijdshorizonnen en een manier om de uitkomst daarvan zichtbaar te houden op het moment dat je kiest wat je gaat doen. In dit artikel laat ik je zien hoe je dat opzet, zodat je op elke werkdag – als je om je heen kijkt en denkt “waar begin ik?” – een antwoord hebt dat verder reikt dan je inbox.

[....]

Lees verder op: frankwatching.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Robeco
In overleg
Medior, Senior
Rotterdam
As a Learning & Development Manager at Robeco, you design and manage the L&D portfolio, lead talent and leadership development, improve learning impact and experience, oversee L&D governance, budget and...
Yellow Hive
Marktconform
Medior
Hoofddorp
Als Compensation & Benefits Specialist bij Yellow Hive bouw je aan salarisstructuren, functiewaardering en arbeidsvoorwaarden. Je analyseert data en benchmarks, adviseert management, coördineert salarisrondes/incentives en harmoniseert contracten bij overnames.
Rabobank
5.876 - 8.395
Senior
Utrecht
Als Global Mobility Advisor bij Rabobank stuur je strategisch international mobility-beleid aan, vernieuw je International Assignments/Working from Abroad en optimaliseer je processen; je adviseert management over complexe internationale mobiliteitsvraagstukken.
Talent&Pro
3.300 - 5.000
Medior
Utrecht
Als Senior Corporate Recruiter bij Talent&Pro stuur je op kwaliteit en toekomstbestendig recruitment: strategisch sparringpartner voor de business, lead in verbeter- en verandertrajecten, datagedreven optimalisatie (o.a. Power BI), sourcing via...