hrinfinance.nl

Waarom je goede voornemens elk jaar sneuvelen (& hoe je het wél volhoudt)

Nieuws
01-01-2026
Arjan Broere
De meeste goede voornemens sneuvelen ergens halverwege januari. Toch is het nieuwe jaar wél een goed moment om stil te staan bij wat je wil bereiken. Je hebt net een paar dagen afstand gehad van je werk, je hoofd is wat leger en je voelt misschien die typische mengeling van energie en goede moed. Dat is waardevol.

De intentie voor goede voornemens

Waar het vaak misgaat is dat je een ambitie formuleert: “Dit jaar ga ik echt prioriteiten stellen” of “Ik wil meer aan mijn eigen projecten werken”. Je schrijft die ergens op en duikt dan weer je inbox in. Drie weken later is het voornemen een vage herinnering, verdrongen door de dagelijkse stroom van mails, vergaderingen en “heb je even”-vragen. De intentie was er, maar de verbinding met je dagelijkse keuzes ontbrak.

De kunst is niet om betere voornemens te bedenken, maar om wat je wilt bereiken levend te houden in de weken en maanden die volgen. Dat vraagt om twee dingen: een ritme van reflectie op verschillende tijdshorizonnen en een manier om de uitkomst daarvan zichtbaar te houden op het moment dat je kiest wat je gaat doen. In dit artikel laat ik je zien hoe je dat opzet, zodat je op elke werkdag – als je om je heen kijkt en denkt “waar begin ik?” – een antwoord hebt dat verder reikt dan je inbox.

[....]

Lees verder op: frankwatching.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Grant Thornton
Marktconform
Senior
Alphen aan den Rijn
Als Teamlead recruitment bij Grant Thornton stuur je (campus) recruiters en sourcers aan, ontwikkel je het team en vertaal je strategie naar uitvoering; je verbetert processen en candidate experience, stuurt...
Deloitte
Marktconform
Medior
Amsterdam
Als Learning & Development Specialist Technology & Transformation bij Deloitte vertaal je leerbehoeften naar toekomstbestendige leerinterventies en stuur je het L&D-proces end-to-end: needs analysis, ontwerp/implementatie curriculum, stakeholderadvies, impactmeting en budget/rapportages.
NWO
4.885 - 6.722
Senior
Den Haag
Als Senior HR-adviseur met expertise in verzuimbegeleiding bij NWO geef je tactisch en strategisch HR-advies en voer je regie op (langdurig) verzuim, re-integratie, preventief beleid, dossieropbouw en procesverbetering, in nauwe...
Deloitte
Marktconform
Senior
Amsterdam
Als Senior Consultant Future Organization bij Deloitte help je organisaties en mensen toekomstbestendig te maken via operating modellen, organisatieontwerp en workforce-strategieën; je leidt werkstromen end-to-end, levert projectdoelen op en stemt...