Vacature zonder salaris? Dat kan straks niet meer

Voor veel organisaties betekent dat een flinke verandering. Waar salaris nu nog vaak “op aanvraag” blijft, wordt transparantie binnenkort de norm.

Europese richtlijn: dit verandert er concreet

De regels komen voort uit de Europese Richtlijn Loontransparantie, die op 24 april 2023 is aangenomen door de Europese Raad. EU-landen moeten deze uiterlijk in juni 2026 hebben verwerkt in nationale wetgeving.

In de praktijk komt het neer op een aantal duidelijke verplichtingen:

•  Salarisinformatie moet vooraf bekend zijn, bijvoorbeeld in de vacaturetekst of vóór het eerste gesprek 
•  Werkgevers moeten ingrijpen als het loonverschil tussen mannen en vrouwen groter is dan 5% 
•  Kandidaten mogen niet meer gevraagd worden naar hun vorige salaris 
•  Werknemers krijgen recht op inzicht in gemiddelde lonen voor vergelijkbare functies (uitgesplitst naar geslacht) 
•  Ook moeten criteria voor salaris en doorgroei transparant, objectief en genderneutraal zijn 

Daarnaast komen er sancties: bij overtreding kunnen werkgevers boetes krijgen en werknemers kunnen compensatie eisen bij loondiscriminatie.

Nederland loopt iets achter (maar niet helemaal)

Hoewel de deadline in Europa op juni 2026 ligt, lijkt Nederland de wetgeving pas in 2027 volledig te implementeren. Dat betekent echter niet dat werkgevers kunnen afwachten.

De Europese richtlijn geeft werknemers en kandidaten namelijk al rechten vanaf 7 juni 2026. In de praktijk kan dit dus eerder effect hebben dan veel organisaties denken.

Hoe transparant zijn vacatures nu?

De ontwikkeling is al ingezet. Volgens onderzoek van Indeed bevat inmiddels 45,3% van de Nederlandse vacatures een salarisindicatie. In 2019 was dat nog maar 19%.

Internationaal gezien zit Nederland in de middenmoot, vergelijkbaar met Ierland en Frankrijk. In het Verenigd Koninkrijk ligt het aandeel met bijna 70% een stuk hoger.

Waarom salarisvermelding werkt

Transparantie is niet alleen verplichting, maar ook gewoon effectief.

Onderzoek van Nationale Vacaturebank laat zien dat vacatures mét salarisindicatie:

•  51% meer kandidaten aantrekken 
•  voor 83% van de werkzoekenden doorslaggevend zijn 

Het bevestigt wat recruiters al langer vermoeden: kandidaten willen snel weten waar ze aan toe zijn.

Wat kun je als werkgever nu al doen?

Wachten tot de wetgeving officieel ingaat is niet nodig. Sterker nog: organisaties die nu al transparanter worden, hebben een voorsprong.

Een paar praktische stappen:

•  Werk met een duidelijk functieprofiel, inclusief salaris (of salarisschaal) en arbeidsvoorwaarden 
•  Wees concreet over zaken als werktijden, locatie en secundaire voorwaarden 
•  Zorg dat je vacatures op de juiste kanalen verschijnen, zodat je de juiste doelgroep bereikt 
•  Richt je sollicitatieproces transparant en gestructureerd in 

Van nice-to-have naar must-have

Wat begon als een trend richting meer openheid, wordt nu simpelweg wetgeving. Maar los daarvan: transparantie sluit beter aan bij hoe kandidaten vandaag de dag zoeken en kiezen.

De vraag is dus niet óf je salaris gaat vermelden, maar wanneer je ermee begint.