hrinfinance.nl

Opheffing van het handhavingsmoratorium vanaf 1 januari 2025

Nieuws
26-09-2024
Jannu Beelen
HVG Law
In 2016 werd kort na de invoering van de Wet DBA het handhavingsmoratorium ingevoerd, waardoor de Belastingdienst in de afgelopen jaren niet tot nauwelijks op schijnzelfstandigheid heeft gecontroleerd. Hier zal vanaf 1 januari 2025 verandering in komen, nu het handhavingsmoratorium per die datum wordt opgeheven.

door Jannu Beelen

In 2016 werd kort na de invoering van de Wet DBA het handhavingsmoratorium ingevoerd, waardoor de Belastingdienst in de afgelopen jaren niet tot nauwelijks op schijnzelfstandigheid heeft gecontroleerd. Onder het Handhavingsmoratorium geldt – ook nu nog – dat de Belastingdienst enkel overgaat tot aanwijzingen als hij constateert dat zzp’ers eigenlijk werknemers (in loondienst) zijn. Alleen als er sprake is van kwaadwillendheid, of het niet (voldoende) opvolgen van aanwijzingen, dan worden er maatregelen, zoals correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen of boetes opgelegd. Van kwaadwillendheid is sprake indien er sprake is van opzettelijke schijnzelfstandigheid. Hier zal vanaf 1 januari 2025 verandering in komen, nu het handhavingsmoratorium per die datum wordt opgeheven. Dat betekent dat de Belastingdienst volledig gaat handhaven op schijnzelfstandigheid. Naast de al bestaande arbeidsrechtelijke risico’s bij de inzet van zzp’ers, zal vanaf 1 januari 2025 dus ook rekening moeten worden gehouden met risico’s van fiscaalrechtelijke aard.

[....]

Lees verder op: HVG Law

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Top vacature
De Jong & Laan
3.121 - 4.799
Medior, Junior
Utrecht
Als Adviseur People & Culture bij de Jong & Laan ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en werk je nauw samen met de People Business Partner. Je ondersteunt leidinggevenden...
Bunq
Marktconform
Medior, Senior
Amsterdam
As a Talent Acquisition Partner at bunq, you own end-to-end recruitment: sourcing, engaging and hiring top talent, managing ATS pipelines, using data to improve processes, partnering with hiring managers, and...
CCV
4.754 - 6.792
Medior, Senior
Arnhem, hybride
Als HR Projectlead Risk & Compliance (tijdelijk) bij CCV versterk je HR-beleid binnen risk & compliance: rond je SIRA-thema’s af, coördineer je compliance trainingen en risk issues, harmoniseer je beleid...
Top vacature
ING
6.500 - 10.389
Medior, Senior
Amsterdam
As a HR Business Partner COO at ING, je stuurt de people agenda voor COO aan: strategische workforce planning, performance & talentprocessen, leiderschapsontwikkeling, D&I, change management, en advies aan senior...