Careerguide

Onderzoek inclusie & diversiteit: “Management moet niet afwachten, maar pushen en ophalen”

Rapport
15-07-2024
Vivian Acquah
Hoe ver staan Nederlandse organisaties op het gebied van inclusie en diversiteit? Daarover publiceerden GITP en ZiPmedia een onderzoeksrapport.

Werk aan de winkel, is de voornaamste conclusie: “Veel organisaties gaan nog niet verder dan het uitspreken van ambities. Men roept dat het heel belangrijk is, maar concreet blijkt dat nergens uit.”

Werkgevend Nederland heeft nog flinke stappen te zetten op het gebied van inclusie en diversiteit. Dat blijkt uit recent onderzoek van GITP en ZiPmedia. Organisaties beoordelen het niveau van hun eigen I&D-beleid gemiddeld met een 5.2 en bijna de helft van de respondenten geeft de eigen organisatie een onvoldoende. 

Ook een aantal deskundigen die hun licht over de resultaten lieten schijnen, oordeelt kritisch. Vivian Aquah, die veel boardrooms traint op het gebied van I&D, zegt: “Wat mij het meest aan dit onderzoek is opgevallen is het gebrek aan concrete inspanningen die organisaties verrichten op het gebied van I&D. Ik schrik daar wel van. Als je bijvoorbeeld ziet dat 63 procent nog niks doet op het gebied van managementtrainingen, dan vind ik dat een gemiste kans.”

[....]

Lees verder op: HR Morgen

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
TNO
3.385 - 5.957
Junior, Medior
Utrecht
Als Corporate Recruiter bij TNO speel je een sleutelrol in het aantrekken van talent voor diverse afdelingen. Met moderne recruitmenttechnieken en strategische inzichten adviseer je managers en leid je recruitmentprojecten....
Stater
4.300 - 5.733
Medior
Amersfoort
Als Senior HR Business Partner Tech bij Stater adviseer je strategisch en werk je met HR-collega's aan het versterken van onze basis voor groei. Je signaleert HR-ontwikkelingen en vertaalt ze...
SAA
Marktconform
Medior, Senior
Rotterdam
Als HR Business Partner bij SAA speel je een cruciale rol in het ondersteunen van management en leidinggevenden. Je bent verantwoordelijk voor HR-beleid, coaching, training en kwaliteitsverbetering. Proactief signaleer je...
KPMG
6.120 - 8.850
Senior
Amstelveen
Als Senior Manager Strategic Workforce Shaping bij KPMG, ondersteun je klanten bij strategische workforce transformatie. Je adviseert over organisatie-inrichting en talentstrategie, stuurt projecten aan, bouwt netwerken, en versterkt KPMG's positie...