Diversiteitsbeleid: geen woorden maar daden
De ontmaskering
Onderzoek naar diversiteitsbeleid door McKinsey claimt sinds jaar en dag dat het loont voor bedrijven om zo'n beleid door te voeren. Het onderzoek is echter zo beroerd ontworpen dat er geen flinter van heel blijft, als we het tegen academische criteria evalueren. Zo vergelijken ze de samenhang tussen diversiteit in 2022 en de financiële prestaties in 2017-2021. Deze keuze maakt het even waarschijnlijk dat financiële prestaties diversiteit veroorzaken als andersom, omdat rijke bedrijven zich beter extra uitgaven kunnen veroorloven.
Voorts werd door Green en Hand (2021) aangetoond dat de studies van McKinsey niet kunnen worden gerepliceerd. Wat de schrijvers ook probeerden, ze kregen NIET het resultaat dat McKinsey claimde wel te vinden. De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat de relatie tussen rendement en diversiteit bijna onmogelijk kan worden ontrafeld. In de praktijk blijken concurrentievoordelen instabiel te zijn en wordt de relatie te eenvoudig vormgegeven door mensen tot geslacht en etniciteit te reduceren, terwijl men feitelijk moet meten of diversiteitsinitiatieven werken.
[....]
