Careerguide

Diversiteitsbeleid: geen woorden maar daden

Blog
07-03-2025
Jan Bouwens
Ondernemingen in de VS laten een voor een hun diversiteitsbeleid los. Ook in Europa staan nu de programma's onder druk. Maar wat betekent de aanpassing voor het onderliggende doel: bevordering van deelname van achtergestelde groepen?

De ontmaskering

Onderzoek naar diversiteitsbeleid door McKinsey claimt sinds jaar en dag dat het loont voor bedrijven om zo'n beleid door te voeren. Het onderzoek is echter zo beroerd ontworpen dat er geen flinter van heel blijft, als we het tegen academische criteria evalueren. Zo vergelijken ze de samenhang tussen diversiteit in 2022 en de financiële prestaties in 2017-2021. Deze keuze maakt het even waarschijnlijk dat financiële prestaties diversiteit veroorzaken als andersom, omdat rijke bedrijven zich beter extra uitgaven kunnen veroorloven.

Voorts werd door Green en Hand (2021) aangetoond dat de studies van McKinsey niet kunnen worden gerepliceerd. Wat de schrijvers ook probeerden, ze kregen NIET het resultaat dat McKinsey claimde wel te vinden. De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat de relatie tussen rendement en diversiteit bijna onmogelijk kan worden ontrafeld. In de praktijk blijken concurrentievoordelen instabiel te zijn en wordt de relatie te eenvoudig vormgegeven door mensen tot geslacht en etniciteit te reduceren, terwijl men feitelijk moet meten of diversiteitsinitiatieven werken. 

[....]

Lees verder op: accountant.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Sogeti
3.000 - 5.000
Medior
Utrecht
Als Corporate Recruiter IT bij Sogeti beheer je het volledige recruitmentproces voor de Quality Engineering & Testing unit. Je bouwt sterke relaties met stakeholders en ontwikkelt creatieve wervingsstrategieën. Je speelt...
Openbaar Ministerie
4.691 - 6.907
Medior
Den Haag
Als Landelijk Adviseur Integriteit bij het Bureau Integriteit Openbaar Ministerie, adviseer je het management over integriteitsschendingen, coördineer je integriteitonderzoekers, ontwikkel en implementeer je integriteitsbeleid, en geef je trainingen om bewustzijn...
Univé
Max. 4.104
Junior
Apeldoorn
Als HR-medewerker beheer je de volledige HR-administratie, inclusief contracten, verlof, en salarisvoorbereiding. Je optimaliseert processen, werkt nauw samen met het Finance team en ondersteunt medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden.
UMC Utrecht
4.818 - 6.594
Senior
Utrecht
Als P&O Partner - HR Business Partner bij UMC Utrecht adviseer en begeleid je strategisch management bij divisie-overstijgende HR-vraagstukken en organisatieverandering. Met focus op transitie in een complexe omgeving, lever...