hrinfinance.nl

De werkloosheid loopt iets op: reden tot zorg?

Rapport
29-01-2026
DNB
De Nederlandsche Bank
De arbeidsmarkt verandert, we zien een lichte stijging van de werkloosheid. Is het iets om bezorgd over te zijn of hoort het bij een gezonde economie?

 Volgens De Nederlandsche Bank loopt de werkloosheid in Nederland de komende jaren licht op, van circa 3,9% naar ongeveer 4,4% in 2027. Dit is geen reden tot grote zorg, maar vooral een teken van normalisatie na een uitzonderlijk krappe arbeidsmarkt. Na de coronaperiode waren personeelstekorten extreem en het aantal vacatures historisch hoog. Nu de economische groei afvlakt, neemt die krapte af en ontstaat meer evenwicht. Enige werkloosheid is normaal in een dynamische arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door baanwissels of herstructureringen. Op macroniveau blijft de arbeidsmarkt volgens DNB relatief gezond. 

Lees verder op: DNB.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Zicht
2.775 - 4.164
Junior, Medior
Den Bosch, Oud-Beijerland
Word jij blij van tevreden collega's en wil je hier graag je steentje aan bijdragen? Samen met je collega, ben jij hét aanspreekpunt voor onze medewerkers en leidinggevenden voor al...
BNP Paribas
3.200 - 3.900
Medior
Houten
Als Corporate Recruiter bij Arval BNP Paribas trek je nieuw talent aan via proactieve sourcing, intake- en selectiegesprekken (NL/EN) en campus recruitment. Je schrijft vacatureteksten, begeleidt kandidaten, adviseert hiring managers...
Allianz
Marktconform
Medior, Senior
Rotterdam
As a Head of Talent & Development Benelux at Allianz Benelux leid je de talentstrategie: workforce planning, leiderschapsontwikkeling en organisatiecapaciteiten. Je stuurt Recruitment, L&D en Talent Management aan en versnelt...
Allianz
Marktconform
Medior
Rotterdam
Als Talent Development Specialist bij Allianz Benelux leid je loopbaan- en mobiliteitsprojecten, ontwikkel je loopbaanpaden en de functiecatalogus, analyseer je talentpools, coördineer je exittrajecten en beheer je talent- en mobiliteitssystemen...