Concurrentie om personeel jaagt werkgevers op kosten

Nieuws
25-04-2024
AWVN
Concurrentie om personeel te werven en te behouden dwingt werkgevers om alle registers open te trekken. Vooral financiële middelen zoals een aanbrengpremie en hoger inschalen zijn populair, maar ook persoonlijke aandacht en het verbeteren van de werk-privé-balans behoren tot de ingezette middelen. Dat blijkt uit onderzoek van AWVN.

Werkgevers worden geconfronteerd met toenemende concurrentie om personeel aan te trekken en te behouden, wat leidt tot een scala aan strategieën. Financiële prikkels zoals aanbrengpremies en hogere salarissen worden veel gebruikt, maar ook aandacht voor werknemers en verbetering van de werk-privé-balans zijn belangrijke middelen. 

Ondanks de afname van arbeidsmarktkrapte blijven vacatures het aanbod van werkzoekenden overstijgen, vooral in techniek, productie en ICT op mbo-niveau. 

Werkdruk neemt toe door personeelstekorten, wat kan leiden tot verzuim en kwaliteitsproblemen in de productie of dienstverlening. Werkgevers erkennen de noodzaak om competitief te blijven en bieden niet alleen hogere salarissen, maar ook extra secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden. 

Desondanks ervaren ze concurrentie van andere werkgevers die betere lonen en voorwaarden bieden. AWVN adviseert werkgevers om zich te richten op behoud van personeel, anders organiseren van werk en innovatie en automatisering om minder last te hebben van personeelstekorten.

Lees het volledige artikel op de website van AWVN.nl >>

Lees verder op: AWVN

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
KPMG
6.120 - 8.850
Senior
Amstelveen
Als Senior Manager Strategic Workforce Shaping bij KPMG, ondersteun je klanten bij strategische workforce transformatie. Je adviseert over organisatie-inrichting en talentstrategie, stuurt projecten aan, bouwt netwerken, en versterkt KPMG's positie...
ASN Bank
4.965 - 7.639
Senior
Utrecht
Als Senior HR Business Partner bij ASN Bank ondersteun je de CIO en het Tech-domein. Je vertaalt de HR-strategie, bepaalt people-prioriteiten, begeleidt transformaties, en fungeert als trusted advisor. Werk samen...
KPMG
Marktconform
Junior
Amstelveen
Als Resource Planning manager Assurance bij KPMG leid je de support van planningteams, beheer je geautomatiseerde plansystemen en optimaliseer je planprocessen. Je analyseert plandata voor verbeteracties en anticipeert op planningsvraagstukken,...
ASN Bank
4.956 - 7.639
Senior, Medior
Utrecht
Als Talent Manager bij de Volksbank combineer je strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je bouwt toekomstgericht talentmanagement, ontwikkelt beleid, en ondersteunt leiderschapsteams. Je zorgt voor continuïteit en groei binnen...