Bouw jij het recruitment van morgen? Stater zoekt een Senior Recruitment Business Partner die niet alleen de juiste mensen vindt, maar het recruitmentproces als geheel slimmer, sneller en mensgerichter maakt. Jij bent de verbindende schakel tussen talent, data en strategie. Iemand die eigenaarschap neemt en het verschil maakt – in processen én in persoonlijkheid. In deze rol combineer je operationele slagkracht met strategisch advies. Je werkt nauw samen met senior managers, HR Business Partners en het MT van jouw businessunits. Je krijgt het mandaat om recruitment te optimaliseren van A tot Z. En je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen, te experimenteren en te bouwen aan ons recruitment van de toekomst.

Over Stater

Wie zijn wij?

Wie is Stater eigenlijk? Wellicht heb je nog nooit van ons gehoord, dus wij leggen je graag uit wat we doen. Binnen stater ontwikkelen en leveren wij hypothecaire diensten en platformen voor externe geldgevers. Met onze producten en diensten beheren wij 40% van de hypotheken in Nederland. Werken bij ons is dus werken bij een organisatie die midden in de maatschappij staat met producten die veel Nederlandse gezinnen (indirect) raken. Onze klanten zijn o.a. grote Nederlandse banken en andere geldverstrekkers.

Over deze functie

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het volledige end-to-end recruitmentproces van senior profielen binnen twee businessunits. Van workforce planning tot onboarding. Maar jouw rol gaat verder dan werving alleen.

Jij:

• Vertaalt capaciteitsvragen naar een concrete recruitmentstrategie
• Beheert en optimaliseert het volledige proces: sourcing, selectie, aanbod, onboarding
• Bent sparringpartner voor senior management en HR
• Benadert kandidaten actief en stuurt op een sterke candidate experience
• Signaleert resourceproblemen vroegtijdig en komt met scenario’s
• Zet data in (funnelanalyses, conversieratio’s) om je keuzes te onderbouwen
• Verbetert tools, processen, assessments en campagnes continu
• Adviseert bij arbeidsmarktcommunicatie, talentpools en stakeholdermanagement

Kortom: je combineert de rol van Senior Recruiter met die van strategisch recruitmentpartner.

Over het team en de organisatie:

Je maakt deel uit van een betrokken, ondernemend HR-team van 12 collega’s: 1 HR Director, 4 HR Business Partners, 2 HR Officers, een Health & Safety Consultant, 4 Recruiters en een Recruitment Team Lead. Bij Stater heerst een cultuur van openheid, eigenaarschap en samenwerking. We groeien hard – in Nederland, België én Duitsland – en bouwen tegelijk aan een sterke interne cultuur waarin jij als professional wordt gezien én gestimuleerd.

Skills

Naar wie zijn wij op zoek?

We zoeken een zelfstandige, communicatief sterke Senior Recruiter met een scherp oog voor kwaliteit en proces.

Jij:
• Hebt hbo werk- en denkniveau
• Brengt minimaal 3–7 jaar ervaring mee als Senior Recruiter of Recruitment Business Partner in een complexe organisatie (geen bureau)
• Hebt ervaring met sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en ATS-systemen (zoals Carerix) • Werkt data-gedreven en snapt hoe conversieratio’s jou kunnen helpen sturen
• Denkt proactief mee met het MT en adviseert vanuit inhoud én overzicht
• Schakelt makkelijk tussen managers, kandidaten en collega’s
• Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en goed Engels
• En: je bent niet bang om je verantwoordelijkheid te pakken – eigenaarschap is key

Wat bieden we je aan?

Het begint natuurlijk bij een uitdagende functie en een werkomgeving waar jij je thuis voelt, maar ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard belangrijk. Hier een aantal van onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje:

• Een organisatie waar jij centraal staat met maximale aandacht voor jouw ontwikkeling. Ons Stater Learning Center biedt je op onze kosten de ruimte om sterker te worden op persoonlijk en inhoudelijk vlak. Interne doorgroei stimuleren en faciliteren wij.
• Ons salaris is opgebouwd uit twee componenten. Naast een bruto maandsalaris van €4.500 tot € 6.000,- (functieschaal 20, o.b.v. 40 uur)
   bieden wij een flexibel inzetbaar budget van nog eens 18% van het bruto jaarsalaris. Waar zet jij dit budget voor in? Geniet je van extra vakantiedagen, laat je dit liever uitbetalen of kies je een andere optie?
• NS Business card of een reiskostenvergoeding.
• Hybride werken is bij ons heel normaal. Om dat te faciliteren bieden wij je een goede thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplek.
• Profiteer van onze aantrekkelijke collectiviteitskortingen op bijvoorbeeld je zorgverzekering en woonverzekeringen – extra zekerheid met een mooie korting!
• Een goede pensioenregeling, wij vinden het belangrijk dat je later ook nog profijt hebt van je inzet bij ons.

Een screening is onderdeel van deze procedure.

Solliciteren

Heb je vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met Sharon Timmerman, Recruiter via of sharon.timmerman@stater.nl.

Voor deze vacature is een screeningsprocedure onderdeel van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.