Senior P&O Strategy Consultant

Jouw verantwoordelijkheden op een rij:

• Je adviseert en faciliteert bij de ontwikkeling van de P&O visie en strategie als integraal onderdeel van de Volksbankbrede strategie. Je analyseert en draagt bij aan de Volksbankbrede strategie en risicokader en je vertaalt de strategische bedrijfsdoelen naar visie, missie en strategie voor de afdeling P&O. Je faciliteert de continue prioriteitstelling in samenspraak met het P&O Leiderschapsteam en andere betrokken stafafdelingen (o.a. Strategie, Finance, Risk).
• Je ontwikkelt en implementeert een gestandaardiseerde aanpak op het gebied van (strategic) workforce management verder door en standaardiseert en faciliteert een cyclus die binnen de Volksbank zorgt voor de juiste persoon, op de juiste tijd, op de juiste plaats en het maken van onderbouwde keuzes als het gaat over “build, buy, borrow, bot” van het werk.
• Je ontwikkelt en realiseert een effectief en efficiënt P&O portfolio en projectmanagement, waarbij het P&O Leadership team optimaal wordt gefaciliteerd in hun strategische besluitvorming, in aansluiting op de Agile werkwijze/Obeya standaarden.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van Workforce analytics modellen om zo onze strategische besluitvorming te baseren op feiten en data en continu te leren van de effectiviteit van onze P&O

Jouw kwaliteiten

Je bent sterk in stakeholdermanagement, zowel binnen als buiten P&O, en in het faciliteren van complexe besluitvormingsprocessen, waarbij op basis van inzicht in structuur en samenhang, samenwerking wordt gestimuleerd.

Verder heb je:

• WO-niveau, liefst in de richting Bedrijfskunde, Personeelswetenschappen.
• Minimaal 5-10 jaar brede ervaring op het gebied van P&O, bijv. in een (senior) strategische consultancy rol in een grote complexe omgeving.
• Je hebt ruime kennis en ervaring met P&O strategieontwikkeling, Strategic workforce management, P&O operating modellen en Portfolio en projectmanagement in een Agile werkomgeving.
• Je hebt (praktische) kennis en ervaring met producten, tools en middelen op het gebied van Strategic workforce management.
• Je weet de koppeling te maken tussen strategische concepten en de dagelijkse praktijk en weet verandering te managen door zowel mens, IT, proces als data-elementen van de verandering te overzien en te managen.
• Bij voorkeur een achtergrond in de financiële sector.