Senior Human Resources Business Partner
04-09-2025
Marktconform
Senior
Amsterdam
Het HR team van InsingerGilissen (4 individuele dames functioneren als een hecht team) zijn samen op zoek naar een nieuwe fijne collega die met humor, natuurlijke flair en sterk inhoudelijke kennis de rol van Senior HR business partner wil gaan oppakken. Wil jij bijdragen aan de duurzame organisatieontwikkeling van InsingerGilissen en werken op het hoofdkantoor in hartje Amsterdam?
Heb je zeer ruime ervaring als strategisch HR professional, daarnaast affiniteit met recruitment, sta jij stevig in je schoenen en weet je het vertrouwen uit te stralen naar zowel onze medewerkers als ons senior management dan zijn we op zoek naar jou!
Knowledge / Experience
Je bent resultaatgericht en beschikt over uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden. Je bent stijlflexibel, organisatiesensitief en kunt makkelijk schakelen tussen onderwerpen. Je houdt van afwisseling in het werk. Het ene moment werk je aan een strategisch HR voorstel en het andere moment voer je een sollicitatiegesprek, adviseer je in een casus of ontwikkel je managementinformatie. Je analyseert situaties snel, beweegt mee met veranderende eisen en omstandigheden en hebt een uitstekende oordeelsvorming.
Bovenal ben je een teamplayer met een goede fit in het team.
Wat ga je doen?
Als Senior HR Business Partner heb je onder andere, de volgende aandachtsgebieden:
- Adviseren van ons (senior) management bij de toepassing van HR instrumentarium zoals Performance Management, Strategische Personeelsplanning en Leiderschapsontwikkeling;
- Adviseren en ondersteunen van management bij organisatieontwikkeling- en inrichtingsvraagstukken, zoals vormgeven van het Target Operating Model van de diverse afdelingen;
- Recruitment en onboarding van nieuwe medewerkers;
- Signaleren en analyseren van interne en externe ontwikkelingen/trends op HR-gebied en deze vertalen in relevante beleidsvoorstellen.
- Verwerken van wettelijke wijzigingen, zoals bijvoorbeeld de aanstaande wijzigingen op pensioengebied.
Wat breng je mee?
- Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Arbeids- en Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde;
- Minimaal zeven jaar werkervaring in tactische en strategische HR-functies in de professionele dienstverlening, zoals consultancy, bank en verzekeringswezen, advocatuur, partnerorganisaties;
- Ervaring met cultuurverandering, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, talent development en loopbaanbeleid;
- Projectmanagementervaring en grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, HR-processen, procedures, producten en systemen (kennis en ervaring met AFAS en SuccessFactors is een pré);
- Analytisch, stijlflexibel, samenwerkingsgericht, initiatiefrijk en organisatiesensitief;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Ruime ervaring in het opstellen van cijfermatige analyses en managementinformatie met behulp van onder andere Excel.
