Senior Compensation & Benefits Specialist

In deze senior rol krijg je de kans om écht het verschil te maken op het snijvlak van arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en organisatie-inrichting. In een speelveld dat continu in beweging is, denk je mee over strategische keuzes, ontwikkel je toekomstbestendig beleid en creëer je oplossingen die Holland Casino helpen aantrekkelijk en modern te blijven als werkgever.

Wil jij je expertise inzetten in een complexe, dynamische en mensgerichte organisatie? Dan is deze rol iets voor jou.

Dit ga je doen

Als Senior compensation & benefits specialist ben jij dé specialist die richting geeft aan het beleid op deze vakgebieden. Je adviseert management en HR-collega’s organisatie breed over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en begeleidt trajecten in samenwerking met de medezeggenschap en vakbonden — een essentieel onderdeel van deze functie.

Je maakt deel uit van het team HR Beleid en rapporteert aan de Manager HR Beleid (onderdeel van het MT HR). Dat betekent veel zichtbaarheid, strategische impact en korte lijnen met besluitvorming.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Je vertaalt wet- en regelgeving naar helder, toepasbaar en toekomstgericht HR‑beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, HR-instrumenten en personele regelingen.
  Je communiceert proactief met alle relevante stakeholders en denkt mee in scenario’s en alternatieven.
• Je werkt aan thema’s zoals de voorbereiding van een nieuwe cao, voorbereiding op de Wet Loontransparantie , en vraagstukken rondom roosteren en multifunctionaliteit.
• Je adviseert over de toepassing van de Wet op de Ondernemingsraden en coördineert advies‑ en instemmingstrajecten — zowel inhoudelijk als procesmatig.
  Ervaring met vakbonden en medezeggenschap is hierin een grote pré.
• Je bent sparringpartner voor management en HR-collega’s bij arbeidsvoorwaardenbeleid en individuele arbeidsrechtelijke casuïstiek. Waar nodig stem je af met ons advocatenkantoor.
• Je leidt beleidsprojecten, houdt regie op wijzigingen in regelingen en zorgt voor een goede implementatie en doorvertaling in systemen.
• Je kijkt verder dan alleen je eigen expertisegebied. Je maakt continu de afweging tussen juridische risico’s, bedrijfsbelangen en organisatie-sensitiviteit. Daarbij zoek je nadrukkelijk de verbinding met de (operationele) managers en HR.
  Dankzij jouw helikopterview en reflectievermogen help je ons blijven verbeteren en ontwikkelen.

Dit is ons aanbod

Je gaat aan de slag in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw expertise écht het verschil maakt. Naast een veelzijdige en inhoudelijk diepgaande functie bieden we:

• Een salaris van €4.269 tot €7.622 bruto per maand (bij 38 uur), afhankelijk van kennis en ervaring (excl. 8,3% vakantiegeld).
• 27,5 vakantiedagen op basis van 38 uur.
• een functie van 32-38 uur.
• Een loopbaanbudget en ruime ontwikkelmogelijkheden.
• Een goede pensioenregeling.
• Extra voordelen zoals kortingen via lucky benefits.

Dit ben jij

Je bent een ervaren professional met een sterke juridische basis, die moeiteloos schakelt tussen strategie, beleid en praktijk. Je communiceert helder, werkt organisatiesensitief en weet complexiteit toegankelijk te maken. Daarbij sta je stevig in je schoenen, toon je overtuigingskracht en behoud je altijd het overzicht.

Verder heb je:

• WO‑werk- en denkniveau; een opleiding in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare HR‑gerelateerde richting is een pré.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een senior beleids-/adviesrol binnen arbeidsvoorwaarden & arbeidsverhoudingen.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, pensioen en functiewaardering.
• Ervaring met arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsrechtelijke vraagstukken op individueel én organisatieniveau. Ervaring in het overleg met vakbonden en OR is een belangrijke pré.
• Recente ervaring binnen een personeel intensieve organisatie waar operationele processen centraal staan.
• Sterk conceptueel vermogen: je overziet processen, kunt abstraheren en zorgt dat we als organisatie blijven leren en verbeteren.
• Hoge mate van organisatiesensitiviteit: je voelt verhoudingen, belangen en dynamiek feilloos aan.

Op zoek naar een ervaring die je rijker maakt?

Solliciteren kan tot en met 16 maart via de sollicitatiebutton. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Maud Schoon, Corporate Recruiter (m.schoon@hollandcasino.nl).

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. De eerste gesprekken vinden plaats op 16 maart. Je sollicitatie is definitief zodra je een automatische bevestiging per mail hebt ontvangen. We kijken uit naar je reactie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.