Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Wil jij met jouw visie op leren en ontwikkelen bijdragen aan een toekomstbestendige zorgsector? Heb je strategisch inzicht, ben je nieuwsgierig van aard en krijg je energie van samenwerking én resultaat? Dan ben jij de Senior adviseur Leren & Ontwikkelen die we zoeken.

L&O-adviseur

Als ervaren L&O-adviseur ben je het gezicht van de NZa Academie, intern én extern. Je ontwikkelt het leer- en ontwikkelaanbod verder door, met speciale aandacht voor vakinhoudelijke thema’s zoals toezicht, regulering en datagedreven werken. Tegelijkertijd werk je ook zelf mee aan de uitvoering van projecten en leerprogramma’s. Zo combineer je visie met actie in een omgeving die volop in beweging is.

Van strategisch tot praktisch: jouw rol in een veranderende context

De Nederlandse Zorgautoriteit werkt aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Dat vraagt om een wendbare en goed toegeruste organisatie. De wereld om ons heen verandert snel: maatschappelijke druk op de zorg neemt toe, digitalisering versnelt, en thema’s als data gedreven werken, AI en ambtelijk vakmanschap staan hoog op de agenda. Anticiperend daarop heeft de NZa een meerjaren strategische agenda (MSA) opgesteld, die richting geeft tot en met 2029.

Op basis van de MSA starten we een traject voor strategische personeelsplanning (SPP). De SPP helpt bepalen welke kennis, vaardigheden en competenties de NZa de komende jaren nodig heeft. Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen geef jij mede richting aan deze ontwikkeling. Samen met je medior L&O collega vertaal je strategische inzichten naar praktische leerinterventies die aansluiten bij de ambities van de organisatie.

De NZa Academie beschikt al over een stevig fundament – van onboarding en soft skills tot leiderschap. De komende jaren bouwen we verder aan vakinhoudelijke leerlijnen, bijvoorbeeld op het gebied van toezicht, in samenwerking met andere toezichthouders. Jij bent de architect én aanjager van deze volgende stap waarmee je bijdraagt aan het versterken van de employee experience, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en implementeert de visie op leren en ontwikkelen binnen de NZa.
• Je adviseert over strategische HR-thema’s en sluit aan bij strategische personeelsplanning.
• Je initieert en leidt leer- en ontwikkeltrajecten van begin tot eind. Hierbij werk je nauw samen met je medior L&O-collega, die in onderlinge afstemming een aantal van de projecten zelfstandig voor haar rekening neemt.
• Je werkt samen met collega’s uit HR en directies en met externe partners.
• Je versterkt de NZa Academie als platform voor vakmanschap, leiderschap en ontwikkeling.
• Je monitort de impact van leeractiviteiten en stuurt op effect.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in L&O, bij voorkeur in een complexe of publieke organisatie.
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau en met externe samenwerkingsverbanden.
• Je bent zowel strategisch sparringpartner als doortastende projectleider.
• Je hebt bewezen ervaring met thema’s als digitaal leren, generatiemanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Ervaring met aanbestedingen en leveranciersmanagement is een pre.

Werken bij de NZa

Bij de NZa werk je aan een maatschappelijk relevante opgave: het bewaken van goede, betaalbare zorg voor iedereen. Met 15 betrokken HR-collega’s vorm je een hecht en ambitieus team dat hard werkt en ook plezier belangrijk vindt. We werken hybride, zijn op vaste dagen op kantoor en starten die graag met een gezamenlijke kop koffie. Je krijgt volop ruimte om initiatief te nemen en écht impact te maken.

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker! Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is:

• een salaris van maximaal € 6.907,67(schaal 12) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• bovenop het salaris ontvang je 16,50% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties, voordelig sporten;
• een contract voor 36 uur voor één jaar met zicht op een vast contract;
• flexibele werktijden en een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (50/50);
• een reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• een pensioenregeling bij het ABP;
• 208 vakantie-uren per jaar (op basis van 36 uur) en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen;
• opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien;
• goede thuiswerkvoorzieningen.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons pand in Utrecht-Oost. Het kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent. Je maakt hierover afspraken met je team en manager.

De eerste gesprekken zijn gepland op maandag 8 september en donderdag 11 september. De vervolggesprekken op maandag 15 september en dinsdag 16 september.