Recruiter
Ben jij een ervaren recruiter die het verschil wil maken in een dynamische en mensgerichte organisatie? Wil jij impact hebben op de groei van Mediq door de juiste talenten aan te trekken, ons employer brand verder te versterken en onze zichtbaarheid op social media te vergroten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Recruiter/ HR Resourcing Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het identificeren en benaderen van toptalent tot het aannemen van de juiste kandidaten. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-collega’s en vertaalt hun behoeften naar effectieve en innovatieve wervingsstrategieën.
Daarnaast bouw je talentpijplijnen op voor de toekomst, zet je employer branding-initiatieven en EVP-strategieën in om Mediq als aantrekkelijke werkgever te positioneren en maak je slim gebruik van social media en contentmarketing om onze zichtbaarheid en aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt te vergroten.
Wat ga je doen?
- Verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces voor diverse (senior) functies.
- Proactief sourcen en benaderen van kandidaten via o.a. LinkedIn, job boards, netwerken en talentpools.
- Ontwikkelen en uitvoeren van recruitment- en employer branding strategieën (inclusief EVP).
- Creëren en beheren van pakkende social media content die onze vacatures en cultuur zichtbaar maakt.
- Sparringpartner en adviseur voor hiring managers en HR bij wervingsvraagstukken.
- Monitoren en analyseren van recruitmentdata (o.a. time-to-hire, quality-of-hire) en doorvoeren van verbeteringen.
- Leiding geven aan en deelnemen in recruitmentprojecten, zoals de implementatie van nieuwe systemen of tools.
- Vertegenwoordigen van Mediq op beurzen, evenementen, scholen en universiteiten.
- Beheren van recruitmentbudget en externe partnerships.
Wat breng je mee?
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, waarvan minstens 3 jaar in een corporate omgeving of senior rol.
- Ervaring met het volledige recruitmentproces: van sourcing en interviewing tot onderhandelen en aanname.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; je schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders.
- Analytisch en resultaatgericht; je gebruikt data om processen te verbeteren.
- Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools.
- Aantoonbare ervaring met social media campagnes, contentcreatie en het versterken van een EVP.
- Kennis van arbeidsmarkttrends, employer branding en (basis) arbeidsrecht.
Wat breng je mee?
- Een netwerker pur sang die relaties weet te bouwen en onderhouden.
- Organisatorisch sterk en in staat om meerdere prioriteiten te managen.
- Creatief in het inzetten van social media en content om kandidaten te bereiken en te binden.
- Proactief, oplossingsgericht en altijd op zoek naar verbetering.
- Commercieel ingesteld en gedreven om toptalent aan te trekken.
Wat biedt Mediq?
Een uitdagende functie in een groeiende organisatie die elke dag het verschil maakt in de zorg. Bij Mediq krijg je volop ruimte om mee te ontwikkelen en impact te maken in je vakgebied.
Daarnaast bieden wij:
- Salaris conform schaal 10 van de Mediq CAO.
- 8% vakantiegeld en tot 7,5% extra jaarlijkse uitkering op basis van performance.
- 25,5 vakantiedagen (bij fulltime), met mogelijkheid tot bijkopen.
- Hybride werken met passende thuiswerkvoorzieningen.
- Reiskostenvergoeding (€0,21 per km, max. 50 km enkele reis).
- Toegang tot de Mediq Academy en volop doorgroeimogelijkheden.
- Een warm en bevlogen internationaal team
