Als Recruiter bij Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) bouw je aan een moderne recruitmentaanpak: vacatures en inhuur uitzetten, werven en selecteren, kandidaatbeleving verbeteren, stakeholders adviseren en onboarding begeleiden.
Manage end-to-end hiring to attract, assess, and secure qualified candidates while delivering an efficient, compliant, and positive candidate experience.
Core Responsibilities
Partner with hiring managers to define role requirements, success profiles, and hiring timelines.
Source candidates via job boards, referrals, social platforms, and direct outreach.
Screen applicants, conduct initial interviews, and coordinate interview scheduling and feedback.
Maintain accurate candidate records and pipeline status in the applicant tracking system (ATS).
Facilitate offer processes, including compensation alignment, approvals, and offer delivery.
Support onboarding handoffs and ensure a smooth transition from acceptance to start date.
Ensure hiring practices align with company policies and applicable employment laws.
Required Skills
Recruiting expertise: full-cycle recruiting, sourcing, interviewing, and selection.
Stakeholder management: consultative partnering with hiring managers and cross-functional teams.
Systems: proficiency with ATS/HRIS tools and structured documentation.
Communication: clear candidate messaging, negotiation support, and timely follow-up.
Organization: pipeline management, prioritization, and deadline-driven execution.
Wil jij bouwen aan een moderne, toekomstbestendige recruitment functie binnen een organisatie met een maatschappelijk hart? De Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) zoekt een ervaren recruiter die verder bouwt aan de fundamenten die het afgelopen jaar zijn neergezet. De basis is gelegd voor het opzetten van een structurele recruitmentcyclus en het professionaliseren van employer branding. Jij zorgt ervoor dat deze fundamenten doorgroeien tot een solide en moderne recruitmentaanpak.
Bij ons krijg je de ruimte om écht impact te maken op het wervingsproces én recruitment verder te professionaliseren.
Taken en verantwoordelijkheden
Het opstellen en uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten
Het gezicht en aanspreekpunt zijn voor toekomstige en nieuwe medewerkers
Sparringpartner voor teamleiders en HRM
Werven en selecteren van vaste medewerkers, stagiaires en flexibele schil
Bijhouden van de sollicitatie mailbox
Professionaliseren van onze kandidaat beleving
Contacten onderhouden met detacheerders en werving- en selectiebureaus
Begeleiding/ontvangst nieuwe medewerkers en inhuur
Uitvoeren van de participatiewet
Actieve search binnen schaarse doelgroepen (toezichthouders, juristen, milieuspecialisten, vergunningverleners, etc.)
Aandeel in bredere HRM en OFGV-projecten behoort tot de mogelijkheden
Het team
Als recruiter ben je onderdeel van het team Bedrijfsvoering en werk je bij het cluster HRM binnen de OFGV. Dit doe je samen met de HRM beleidsadviseur, HRM adviseur en HRM medewerker. Onderling fungeren jullie als sparringpartner voor elkaar en hebben jullie een grote mate van zelfstandigheid in het samen benoemen en verdelen van werkzaamheden.
Jouw profiel
Je zoekt de beste mensen voor functies en tijdelijke opdrachten bij de OFGV. Vinden en binden, daar draait het om. Je bedenkt op welke manier er effectief geworven kan worden, zet dit in gang en zoekt naar geschikte kandidaten. In een persoonlijk gesprek vind je uit of de kandidaat, de OFGV en de baan inderdaad een match zijn. Je voelt de OFGV uitstekend aan in haar cultuur, ontwikkelwensen en structuur. Je bent toegankelijk en mensen voelen zich snel bij jou op hun gemak. Dit zorgt ervoor dat ze open zijn in het gesprek en jij de beste inschatting kunt maken of de OFGV bij hen past.
Wij zoeken kandidaten met
Een afgeronde relevante opleiding op MBO bij voorkeur HBO niveau op het gebied van HRM
Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare recruitment rol
Kennis en ervaring van werving en selectie of recruitment
Kennis en ervaring van een dynamisch aankoopsysteem en de verschillende aanbestedingsregels
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte houding
Je brengt structuur, overzicht en eigenaarschap
Je kunt goed schakelen tussen operationeel werk en strategische thema’s
Kennis van het gebruik van Linkedin om kandidaten te searchen en te benaderen
Plaatsonafhankelijk werken
De OFGV werkt vanuit het principe plaatsonafhankelijk. Dit betekent voor medewerkers van de OFGV dat de thuiswerkplek vaak de standaard is. Voor werkzaamheden waarbij het goed is om anderen te ontmoeten, is voor nu het OFGV kantoor in Lelystad de aangewezen locatie. Op dit moment is de OFGV bezig met het verder ontwikkelen van het concept plaatsonafhankelijk werken waarbij het kantoor in de toekomst wordt losgelaten. Ook wil de OFGV naast plaatsonafhankelijk werken, het principe tijdonafhankelijk werken verder definiëren en implementeren in de organisatie.
Interesse?
Mail dan je motivatie en cv, in pdf-bestand, onder vermelding van de vacaturetitel naar sollicitatie@ofgv.nl.
Voor meer informatie over de procedure en/of deze functie kun je contact opnemen met Mary van Rooy via telefoonnummer 06 42 43 30 74.
Solliciteren
Graag ontvangt Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek je sollicitatie voor de functie van Recruiter in Lelystad via de sollicitatiebutton.
Als Coördinator Resources bij Rabobank binnen FEC regisseer je de volledige in-, door- en uitstroom: van forecasts naar werving en onboarding. Je bewaakt capaciteit, kwaliteit en voortgang, lost casuïstiek op...
Als Senior Beleidsadviseur Non-discriminatie bij het College voor de Rechten van de Mens ontwikkel en draag je strategische beleids- en wetgevingsadviezen uit, begeleid je onderzoek, borg je kwaliteit in het...
Als Arbeidsdeskundige bij NN bij NN begeleid je letselschadeslachtoffers bij re-integratie en inzetbaarheid, weeg je belasting en belastbaarheid, leg je afspraken vast en rapporteer je voortgang aan schadebehandelaren, met focus...
As a Manager Talent Acquisition, lead a team to optimize recruitment and foster client relationships. Oversee market trends, enhance processes, and drive strategic initiatives. Focus on people management, stakeholder collaboration,...
