Juridisch beleidsadviseur HR

Dit ga je doen

Jouw meerwaarde als Juridisch beleidsadviseur HR 
Als Juridisch beleidsadviseur HR ben jij de strategische kracht achter het HR-beleid van de Tweede Kamer. Je zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken op een juridisch kloppende wijze worden opgepakt én aansluiten bij de bijzondere rol van de Tweede Kamer als werkgever. 

Met jouw kennis van de ambtenarenwet en het arbeidsrecht ontwikkel je toekomstgerichte beleidskaders en ben je een stevige sparringpartner bij complexe dossiers. Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar praktisch en strategisch beleid, neemt het voortouw in interdepartementale overleggen en verbindt beleid, uitvoering en juridische belangen. 

Als verbinder weet je collega’s en partners te betrekken en te inspireren. Jij maakt het verschil op een plek waar arbeidsrecht, modern HR beleid en maatschappelijke impact samenkomen. 
Ben je klaar om jouw expertise in te zetten op één van de meest betekenisvolle werkplekken van Nederland? Lees dan snel verder – we komen graag met je in contact. 

Belangrijkste taken 
Je: 

• adviseert de ambtelijke top over juridische en beleidsmatige vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, binnen het ambtenaren- en arbeidsrecht; 
• ontwikkelt en actualiseert HR-beleid en rechtspositionele kaders die aansluiten bij de unieke context van de Tweede Kamer en het CAO Rijk-domein; 
• signaleert en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de sector Rijk (nationaal/internationaal) naar juridisch houdbare beleidsadviezen; 
• draagt zorg voor inhoudelijke werkzaamheden ter voorbereiding op de totstandkoming van notities, instemmings- en adviesaanvragen van de Griffier aan ondernemingsraad en vakbonden; 
• neemt deel aan interdepartementale overleggen en vertegenwoordigt de Tweede Kamer op strategisch niveau in overlegstructuren binnen de sector Rijk; 
• levert input op casuïstiek met oog voor structurele beleidsaanpassingen en fungeert als sparringpartner voor collega’s op uiteenlopende HR-dossiers; 
• werkt nauw samen met collega’s binnen de eigen Stafdienst HR, maar ook met andere collega’s bijv. werkzaam bij de stafdienst Juridische Zaken. 

Dit krijg je

•  schaal 12 
   €4.691  - €6.907 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
•  32 - 36 uur 
• Een salaris dat varieert van € 4.691,71 - € 6.907,67 bruto op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO Rijk.

Dit bieden we nog meer

Wat we jou bieden 

• Een uitdagende rol in een unieke werkomgeving. 
• Een salaris dat varieert van € 4.691,71 – € 6.907,67 bruto op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO Rijk. 
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 16,50% dat je bijvoorbeeld kunt laten uitbetalen of kunt omzetten in vakantiedagen. 
• Extra vrije dagen, 64 uur (IKB-uren), op basis van een 36-urige werkweek. 
• Een pensioen bij het ABP. 
• Alle nodige faciliteiten om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen. 
• Aanvullende regelingen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof. 
• Een vergoeding voor je woon-werkverkeer. 
• Je krijgt maximaal € 750 voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek. Aanvullend kun je maximaal € 750 van je IKB-budget inzetten. 
• De mogelijkheid om hybride te werken.

Dit vragen wij

Wat we van je vragen 

• Academisch werk- en denkniveau, met stevige juridische kennis van HR beleid, het arbeidsrecht en ambtenarenrecht. 
• Kennis van cao-recht, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie binnen de (rijks)overheid en ervaring met het adviseren hierop. 
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. 
• In staat om in- en externe ontwikkelingen te vertalen naar strategisch HRM-beleid. 
• Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en omgevingsbewustzijn; je schakelt soepel in een complexe context. 
• Resultaatgericht en overtuigend, je bereikt doelen via afstemming en samenwerking. 

Hier kom je te werken

Meer over Stafdienst HR

Waar je komt te werken 
Je komt te werken in het tijdelijke onderkomen van de Tweede Kamer aan de Bezuidenhoutseweg 67, op loopafstand van station Den Haag Centraal. 

Je maakt deel uit van de Stafdienst HR. Wij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid van de Tweede Kamer. We zijn steeds op zoek naar mogelijkheden om de Tweede Kamer als werkgever te verstevigen en daarmee het werken binnen de Kamerorganisatie nog aantrekkelijker te maken. HR levert een belangrijke bijdrage aan de organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit de strategie van de Kamerorganisatie. Onze dienst richt zich op het positioneren als professioneel partner voor Kamerleden, medewerkers en het management. 

Als Juridisch beleidsadviseur HR val je direct onder het hoofd HR. Het team bestaat verder uit (senior) HR-adviseurs, een beheerteam, een participatiecoach, een senior adviseur recruitment, een adviseur leren & ontwikkelen en een adviseur HR data & control. Het team wordt ondersteund door een managementassistent. Jij zult onderdeel uitmaken van het team van senior adviseurs. 

Stafdienst HR

Over Tweede Kamer der Staten Generaal

Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met ruim 700 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is. De Tweede Kamer is van iedereen en voor iedereen en streeft naar diversiteit aan achtergronden en kennis in haar organisatie.

Tweede Kamer der Staten Generaal

Bijzonderheden

• Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent Gedrag. 
• Een schrijftest maakt onderdeel uit van de procedure.