HR manager

Wie zijn wij

Wij zijn het ABN AMRO Pensioenfonds, een zelfstandig bedrijf met een sterke financiële basis. Ons doel is helder: het verzorgen van het best mogelijke pensioen voor ruim 100.000 deelnemers en partners. We werken continu aan transparante, duurzame en efficiënte pensioenvoorzieningen, zodat onze deelnemers kunnen rekenen op een solide inkomen voor later.

Wij geloven in de kracht van dichtbij. We werken samen in een organisatie van 65 collega’s waarin een ieder individuele verantwoordelijkheid heeft en expert is op zijn vakgebied. Er is daarmee een brede groep van professionals waar je op terug kan vallen. We doen veel ‘in huis’ én bouwen verder door samenwerking met onze strategische partners. Onze collega’s waarderen met name de individuele verantwoordelijkheid, breedte in de samenwerking en de vrijheid en ruimte voor persoonlijke ontplooiing.

Hoe ziet je functie er op hoofdlijnen uit

Je bent één van de acht leidinggevenden binnen het pensioenfonds. Je geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling HR en het secretariaat waar ook facility management onder valt. Je schakelt moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele HR-onderwerpen, zoals het (door)ontwikkelen van het HR-beleid, Employer branding, onboarding, strategische personeelsplanning en diverse operationele HR-taken. Je stelt HR rapportages op en adviseert over mogelijke interventies.  We gaan als organisatie een grote verandering door met de implementatie van ons nieuwe pensioencontract (NPC). Je werkt nauw samen met de projectleider Organisatie binnen het NPC programma.

Belangrijkste taken

• Beleidsontwikkeling op HR gebied passend bij de strategische doelen van de organisatie, waaronder arbeidsvoorwaarden, Employer Branding, HR cyclus.
• De correcte en tijdige uitvoering van alle HR processen en operationele werkzaamheden zoals in- door en uitstroom, arbo en verzuim, maandelijkse payroll, faciliteren van werving en selectie.
• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken, en aanspreekpunt voor de medewerkers in de organisatie.
• Het aansturen van HR, het secretariaat en facility management om een efficiënte en effectieve ondersteuning van de organisatie te garanderen.

Functie-eisen 

• HBO werk- en denkniveau
• Goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het HR vakgebied
• Actuele kennis van de relevante wet- en regelgeving
• Leidinggevende ervaring
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring

Competenties 

• communicatieve vaardigheden
• Leiderschap
• Verbeteren en vernieuwen
• Doel- / resultaatgericht
• Organisatie sensitiviteit
• Analytisch vermogen

Wij bieden je een leuke afwisselende baan met leuke collega's, een goede werksfeer en goede (secundaire) voorwaarden. Daarnaast bieden we diverse opleidingsmogelijkheden en vinden we autonomie en zelfsturing erg belangrijk.

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature door uiterlijk 16 juli je CV en met een (korte) toelichting waarom je graag bij ons wilt komen werken als HR manager. Voor meer informatie, neem contact op met Jacqueline Trompetter (interim HR manager)  020-237 5000. Wij kijken ernaar uit om kennis met je te maken. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld