Jouw baan

Heb jij een passie voor essentiële HR-thema’s binnen een organisatie? En ambieer je een brede adviesrol om met jouw expertise de organisatie naar een hoger niveau te tillen? Wij zoeken een enthousiaste collega die met onze ambitieuze plannen meegroeit. Benieuwd naar deze plannen en jouw rol? Lees dan snel verder!

Over de functie

Je bent het HR-aanspreekpunt voor collega’s van diverse dochterondernemingen van Söderberg & Partners in Nederland. In deze rol gaat het om de dochterondernemingen Centraal Volmachtbedrijf (CVB), CVB Inkomen, Amplio Verzuimexperts en Amplio Arbo. Verder zal je ook werkzaamheden verrichten voor Söderberg & Partners, deze werkzaamheden zullen meer projectmatig van aard zijn. Söderberg & Partners is als groeiend concern actief in de financiële dienstverlening en biedt particuliere en zakelijke relaties een totaalpakket aan diensten, zoals verzekeringen, pensioen, hypotheken en vermogensadvies. Het CVB en CVB Inkomen focussen zich op de verzekeringstak en de Amplio-bedrijven bieden verzuimbegeleiding aan zakelijke relaties die een verzuimverzekering hebben afgenomen via CVB Inkomen.

Als HR Business Partner werk je zelfstandig, bewaak je het HR-beleid en geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de directie en het management. Je bent de sparringpartner, adviseur en het aanspreekpunt op operationeel en tactisch vlak voor de medewerkers. Jouw standplaats is in Dordrecht. Samen met de HR collega’s van S&P en de salarisadministratie werk je naar een toekomstbestendig HR-model. Een greep uit jouw dagelijkse werkzaamheden zijn:

Ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functioneren, (loopbaan)ontwikkeling, verzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken en on- en offboarding;
Coachen en ontwikkelen van managers op het gebied van uitvoering van het HR-beleid;
Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, signaleren en uitvoeren van het verzuimbeleid;
Tevens vinden wij het belangrijk dat je je comfortabel voelt in een snel veranderende werkomgeving én dat je in staat bent om deze succesvol te begeleiden;
Leiden en of ondersteunen van HR-projecten, zoals MTO’s, functie- en salarishuis en performance management;
Je controleert, verwerkt en bewaakt de voortgang van mutaties en overige persoonsgerelateerde gegevens in ons HR-systeem. Ook zorg je ervoor dat de digitale personeelsdossiers op en top in orde zijn.

Dit is wat jij komt brengen

Een afgeronde hbo opleiding in de richting van Human Resource Management of een aanverwante opleiding;
Enkele jaren werkervaring in een adviserende HR-functie;
Je bent resultaatgericht, proactief en communicatief vaardig;
Wij hechten veel waarde aan positieve energie en enthousiasme;
Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
Je bent voor 32 tot 40 uur per week beschikbaar (in overleg en passend bij jouw wensen);
Bij voorkeur heb je ervaring met programma’s zoals AFAS of NMBRS.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een veelzijdige functie in een dynamische nationale en internationale werkomgeving met mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en mee te groeien in ons bedrijf. Je werkt samen in een team van enthousiaste collega’s. Naast een passend salaris waarbij wij rekening houden met jouw wensen, bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling, WGA-Gat uitgebreid verzekering, bijdrage aan WIA-Excedentverzekering en reiskostenvergoeding). Natuurlijk zorgen wij ervoor dat jij je werk goed kunt doen en ontvang je een laptop en mobiele telefoon van de zaak. We stimuleren een gezonde balans tussen werk en privé. Omdat we zelfstandig werken belangrijk vinden, heb je de mogelijkheid om flexibel én vanuit huis te werken. Als jij op zoek bent naar veelzijdige functie met veel afwisseling en dynamiek, dan wordt dit wellicht jouw nieuwe toekomstige job. Samenwerken, het benutten van jouw talent en jezelf verder ontwikkelen vinden wij belangrijk.

Nog even kort op een rijtje wat wij bieden:

Een goed salaris;
Een jong team met gedreven collega’s waarmee je regelmatig leuke activiteiten hebt, zoals o.a. een trip naar Stockholm, padelsessies en borrels;
Een variabele bonus van maximaal 1 maandsalaris;
25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld;
Een laptop en telefoon van de zaak;
Auto van de zaak;
Een pensioenregeling;
Collectieve verzekeringen;
De mogelijkheid om hybride te werken; Jij vindt een balans die werkt.

We beginnen met een jaarcontract, onze intentie in langere termijn dus daarna een vast contract.

We zijn een dynamische organisatie en groeien hard. Deze groei biedt jou veel kansen om te ontwikkelen. Je doet veel nieuwe kennis op en er is ruimte om nieuwe verantwoordelijkheden naar je toe te trekken.

Hopelijk zeggen we binnenkort; Välkomna ny kollega från S&P

Interesse?

Enthousiast om als HR Business Partner bij Söderberg & Partners aan de slag te gaan? We gaan graag met je in gesprek om de match te onderzoeken! Neem gerust contact op met Kishan Soerdjpal. Stuur hem een mail op hr@soderbergpartners.nl