HR adviseur

Functieomschrijving

Bij EY doen we er alles aan om uw toekomst vol vertrouwen vorm te geven.  
Wij helpen je succesvol te zijn in een wereldwijd verbonden krachtpatser met diverse teams, zodat je je carrière de gewenste richting op kunt sturen.  
Kom bij EY en help mee aan een betere werkwereld.   

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.

Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven verleden. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding van leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega's in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied. 

Jouw nieuwe baan | Over je voornaamste verantwoordelijkheden

Onze mensen zijn cruciaal voor ons succes. Maak vanuit het HR Consulting team impact als HR Veldadviseur. Je helpt vanuit deze rol met het realiseren van de EY Talent (NL) strategie en onze missie: Laten we mensen in staat stellen om Exceptional You te worden!
 
Bij deze uitvoerende en adviserende rol stel je jouw (HR)collega's in staat om hun medewerkers te laten groeien en sterke teams neer te zetten. Je levert een waardevolle bijdrage op operationeel en tactisch niveau en bent een onmisbare schakel binnen het HR-veldteam, exclusief voor je collega's (denk aan adviseurs) binnen de serviceline Consulting. Je werkt nauw samen met de HR-directeur en andere HR-managers.
Vanuit het HR-beleid en de processen adviseer je over veel zinvolle HR-aangelegenheden. Deze brede benadering geeft je de mogelijkheid om verbeterpunten te vergroten en bovendien kun je grotendeels samen met het HR Team van Consulting, de business optimaal ondersteunen en adviseren.
De HR-cyclus bevat terugkerende genomen waar je actief aan deelneemt, en op niveau nationaal werk je mee aan bronnen. Belangrijk is dat je realiseert dat we deze functie aan de avond hebben ontmoet van een verdere professionalisering van ons HR-team. In deze ontwikkeling, waarbij nog niet alles duidelijk is, heb je ook een belangrijke rol. Ook hier geldt “het is aan jou om te bouwen!”. 
 
Je hebt een belangrijke rol in “running the HR business jaaragenda”, dwz alle terugkerende HR-processen die op alle niveaus in onze business spelen zoals:

• • Je bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding (borgenproces) en het oplossen van frequent verzuim;
  • Je begeleidt de prestatiecyclus (inclusief beoordelings- en salarisronde);
  • Je overziet en macht over promoties en het promotiebeleid;
  • Je begeleidde ontwikkeltrajecten van medewerkers en weet de juiste interventies in te zetten;
  • Je bewaakt de voortgang van verschillende KPI's, zoals fte-plan versus budget, de Arbeidstijdenwet en heeft hierin een signaalfunctie;
  • Je maakt rapportages en analyses van bijvoorbeeld de People Pulse en sterke over de rapportages die je maakt (denk aan verzuimrapportages, exitrapportages en andere managementinformatie) zodat we daarmee gericht werken aan verplicht. Je maakt patronen zichtbaar in wat je tegenkomt, componenten je verbeteringvoorstellen doet;
  • Het voeren van exitgesprekken;
  • Je coördineert mobiliteitsprogramma's binnen de serviceline.
  • Je legt je oor te luisteren in de business mbt wat onze mensen belangrijk vinden zodat we daar vanuit Talent op kunnen spelen. 

Jouw nieuwe team | Over je collega's en het kantoor

Binnen de afdeling Talent werken wij samen met collega's die bepaald zijn voor het succes van EY. Hierin speelt het Talentteam een ​​belangrijke rol. Dit doen wij in een team met veel disciplines (HR Shared Service Center, Learning & Development, Recruitment, & Total Rewards) waarbij alle ruimte om jezelf is om uitdagen te blijven en verder te ontwikkelen. 

In deze rol werk je voor de landelijke Consulting afdeling: jouw standplaats is Amsterdam en je bent bereid om incidenteel te reizen naar andere EY kantoren. 

Het HR-team van Consulting bestaat momenteel uit twee ervaren collega's. Samen met de Talent Partner zijn zij verantwoordelijk voor de (strategische) uitvoering van de mensenagenda van hun serviceline. Allemaal met een passie voor het HR-vak en het verbeteren van de werknemerservaring, om zo de organisatie voor onszelf en onze collega's elke dag een beetje beter te maken. 

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijde klanten en collega's virtueel samen. 

Jouw vaardigheden | Over je unieke bijdrage

Hier is ons 'verlanglijstje', maar maak je geen zorgen als je niet alle boxen kunt aanvinken. Wij zijn geïnteresseerd in jou als persoon, je sterke punten en wat je wilt leren.

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring als HR-consultant.
• Een agile mindset: je bent flexibel en aanpasbaar in je manier van denken en handelen, met de naam projectmanagement en teamwerk. Je staat open voor verandering, voortdurend op zoek naar verbetering en hechte waarde aan teamwerk. Je kunt je snel aanpassen aan veranderende omstandigheden.
• Je hebt een proactieve, hands-on en “can do” mentaliteit. Dankzij de praktische instelling ben je in staat om theorie naar de praktijk te vertalen op een effectieve manier. Je brengt voorwaartse energie mee en denkt in kansen en oplossingen;
• Je bent uitstekend in staat om zelfstandig te functioneren in een dynamische, dynamische omgeving maar weet ook tijdig de juiste vragen te stellen van zaken te escaleren;
• Klantgerichtheid en een sterke persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, vooral als je dit durft te combineren met enthousiasme en drive binnen een grote internationale, diverse en dynamische omgeving.
• Naast Nederlands heb je een uitstekende beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift. 

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier 

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). 
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een variabele internetvergoeding. 
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen. 
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelige OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app. 
• Bij EY vinden we een gezond werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk eenvoudiger. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten van thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.  
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. 
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen te ruilen voor niet-nationale feestdagen.  
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. 
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed bent in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het welzijnsplatform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en levensstijlexperts én je kunt deelnemen aan sessies op het gebied van welzijn.  
• Veel aandacht voor teaming en verschillende internetnetwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega's dragen ook bij aan jouw werkgeluk. 

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces 

We ontvangen je sollicitatie graag en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besloten we het proces te vervolgen en volgen er maximaal 2 (fysieke) gesprekken. Het maken van een (online) assessment is een onderdeel van de procedure, waarbij de naam van jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.