Als Hoofd Human Resources (HR) van BNG Bank vertaal je de interne en externe ontwikkelingen in de HR strategie van de bank. Je zorgt ervoor dat de HR strategie aansluit en bijdraagt aan de strategie van de bank en bij de ontwikkelingen in de maatschappelijke context, arbeidsmarkt en wet- en regelgeving. De HR strategie zet je vervolgens uiteen in implementatieplannen en je draagt zorg voor een nauwkeurige en tijdige executie van deze plannen.
Als Hoofd Human Resources (HR) van BNG Bank vertaal je de interne en externe ontwikkelingen in de HR strategie van de bank. Je zorgt ervoor dat de HR strategie aansluit en bijdraagt aan de strategie van de bank en bij de ontwikkelingen in de maatschappelijke context, arbeidsmarkt en wet- en regelgeving. De HR strategie zet je vervolgens uiteen in implementatieplannen en je draagt zorg voor een nauwkeurige en tijdige executie van deze plannen.
Als Senior Manager maak je deel uit van het Senior Management team van de bank en je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Als Hoofd Human Resources treed je op als ambassadeur en hoeder van de kernwaarden van de bank. Je geeft leiding een team van negen HR professionals, variërend van Corporate Recruiters (2), HR Business Partners (3), HR (Salary) Officers (3) en een HR Project Manager Organisational Design (1). Daarnaast werk je samen met een aantal externe HR professionals die met jou vorm geven aan de verdere ontwikkeling, digitalisering en professionalisering van de HR functie binnen de Bank. Je hebt een rol als adviseur in de richting van het Executive Committee (ExCo), gevraagd, maar ook ongevraagd en proactief. Je bent gesprekspartner voor de Ondernemingsraad en ook voor jouw peers op Senior Management niveau.
De verantwoordelijkheden van het Hoofd Human Resources zijn onder meer:
BNG Bank is een bank met een hart gericht op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. De kernwaarden deskundig, verbindend en optimistisch zijn daarbij van essentieel belang als ook het daarop gestoelde leiderschapsprofiel. Van het leiderschap van het Hoofd HR wordt verwacht dat hij/zij stuurt op de bij die kernwaarden en het leiderschapsprofiel behorend gedrag. Het Hoofd HR heeft daarin een voorbeeldfunctie.
BNG Bank wil invulling geven aan de talenten en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers en die verbinden met de verdeling van capaciteit over de strategische prioriteiten. Dat vraagt van dit Hoofd Human Resources een integrale benadering vanuit de Talent Managent Cyclus, waarvan ook de jaarlijkse Strategische PersoneelsPlanning deel van uitmaakt. Met als voorwaarde beheersing van kosten en personele capaciteit, met tegelijkertijd een scherp oog voor de ontwikkeling van medewerkers, diversiteit en de toenemende impact van informatietechnologie.
BNG Bank wil groen en sociaal zijn voor al haar stakeholders. Vanuit die gedachte wordt van het Hoofd Human Resources verwacht dat hij/zij dit ESG gedachtegoed incorporeert in de HR Strategie en het HR beleid en het daarmee tot DNA van de bank maakt.
De functievereisten (kennis, kunde, competenties) zijn:
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:
En nog veel meer….ontdek het zelf!
Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Susanne van Dijke,Corporate Recruiter, +31 625014836 of via werkenbij@bngbank.nl
Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons werving-en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.
Graag ontvangt BNG je sollicitatie voor de functie van Hoofd Human Resources in Den Haag via de sollicitatiebutton.
Bekijk ook eens deze vacatures
Bekijk deze vacature ook op de volgende websites