Directeur HRM

Het LUMC is innovator voor de verbetering van de gezondheidszorg en de gezondheid van mensen. Dit realiseert het LUMC door vanuit toonaangevend onderzoek en vernieuwend onderwijs te komen tot optimale en innovatieve zorg voor de patiënten. Het streven is om tot de top 10 van de beste Universitair Medische Centra in Europa te behoren. Het LUMC hecht veel waarde aan het aantrekken van de beste mensen op alle niveaus in de organisatie en onderschrijft daarbij de toegevoegde waarde van diversiteit onder haar medewerkers. De komende jaren zal het LUMC meer aandacht gaan besteden aan gezondheidsbevordering en preventie. Het zorgsysteem staat onder druk. Door gedragsverandering en preventie is er veel resultaat te behalen. Het LUMC wil een voortrekkersrol vervullen door samen met de regio oplossingen te ontwikkelen voor veelvoorkomende (grootstedelijke) gezondheidsvraagstukken. Technologie en medische toepassing daarvan geeft nieuwe mogelijkheden om bovengenoemde uitdagingen aan te pakken in onze patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Binnen het HRM domein is reeds een transitie in gang gezet met als doelstelling om de HRM organisatie en dienstverlening aan de LUMC organisatie verder te professionaliseren en de dienstverlening aan de LUMC organisatie toekomstbestendig te maken. Als Directeur HRM zorg je voor verbindend leiderschap, stel je prioriteiten op en rond je deze af en zorg je voor een inspirerende en veilige werkomgeving.

Wat ga je doen?

Als Directeur HRM heb je oog voor mensen binnen het gehele directoraat. Je brengt mensen samen, inspireert en activeert HRM-professionals vanuit jouw kennis, ervaring en visie. Je stimuleert de lijnorganisatie door de positionering, zichtbaarheid en professionele inzet van HRM-professionals krachtig neer te zetten en verder te ontwikkelen. Binnen het directoraat staat samenwerking tussen teams centraal, met een heldere koers en duidelijke focus per team. Je neemt het voortouw in de verdere ontwikkeling van HRM tot een toekomstbestendige organisatie, waarbij je scherp prioriteert en koersvast blijft. Met overtuiging verbind je de HRM-doelstellingen aan de strategische opgaven van het LUMC, de externe omgeving en de ontwikkelingen binnen de Nederlandse gezondheidszorg.

Een belangrijke kerntaak is het continu ontwikkelen van inzicht in de huidige en toekomstige personeelsbezetting en het vertalen daarvan naar gerichte en innovatieve talentstrategieën. Je zet zichtbaar in op organisatievitaliteit, met aandacht voor preventie, veerkracht, wendbaarheid en medewerkerstevredenheid. Daarnaast geef je richting aan externe talentacquisitiestrategieën en -processen, met een scherpe blik op de krappe arbeidsmarkt en in het bijzonder de toenemende schaarste aan wetenschappelijk en klinisch talent. Je bent een strategische sparringpartner voor bestuur en management bij complexe bestuurlijke vraagstukken, waarin organisatiesensitiviteit en strategisch inzicht essentieel zijn.

Als Directeur HRM spiegel je besluitvorming vanuit strategisch en tactisch perspectief aan de behoeften van medewerkers binnen een kennisintensieve en maatschappelijk relevante organisatie. Tegelijkertijd zorg je voor helderheid in beleid en uitvoering door duidelijke keuzes en kaders te stellen, en nodig je professionals expliciet uit om daarbinnen eigen initiatief te nemen en bij te dragen aan vernieuwing.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Continue ontwikkelen van de vitaliteit van de organisatie en voortzetting van de koers t.a.v. aantrekkelijk werkgeverschap, diversiteit en inclusie, sociale veiligheid en medewerkerstevredenheid;
• Ontwikkelen van doelmatigheid en efficiëntie in HRM systemen en processen. Enerzijds betreft dit management informatie die de organisatie en haar onderdelen ondersteunen en periodieke feedback loops over de prestaties op het terrein van HRM inzichtelijk maken. Anderzijds het ontwikkelen en implementeren van moderne en geautomatiseerde operationele HRM processen.
• Verder vormgeven van extern talent acquisitie strategieën en processen vanuit enerzijds een brede blik op de schaarste in de arbeidsmarkt en anderzijds met speciale aandacht voor de (toenemende) schaarste aan wetenschappelijke en klinische talenten. Het verder vormgeven van interne en externe recruitment mogelijkheden, loopbaan- en mobiliteitsadvies. Waarbij het gaat om de juiste persoon op de juiste plek inzetten en het draaiende houden van zorg, onderwijs en onderzoek;
• Continu ontwikkelen van interne leiderschaps- en medewerker ontwikkelprogramma’s;
• Faciliteren van opvolging in sleutelposities;
• Ondersteuning van het bestuur en management in bestuurlijke dilemma’s waar organisatiesensitiviteit en inzicht voor nodig is en meer ‘dagelijkse’ en persoonsgerichte dilemma’s (coaching, counseling);
• Aansturen van de eigen HRM organisatie die gericht is op het duurzaam leveren van tastbare prestaties en tegelijkertijd ruimte biedt aan een cultuur van samenwerking, vertrouwen en innovatie;
• Opstellen van beleid, kaders en richtlijnen, kennis hierover overdragen binnen het LUMC en het bewaken van deze richtlijnen;
• HRM beleidscyclus.

Waar ga je werken?

Het directoraat HRM bestaat uit ruim 100 betrokken professionals, verdeeld over vier subafdelingen. HRM is voor de Raad van Bestuur en leidinggevenden een strategische en inhoudelijke sparringpartner op het gebied van personeelsbeleid, leiderschap, cultuur, gedrag en prestaties binnen de organisatie. Vanuit die rol levert HRM een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van het LUMC.

Daarnaast ondersteunt HRM de continue verbeterambitie van het LUMC met onder meer leiderschapsprogramma’s, online leeromgevingen, vitaliteitsinitiatieven en zorgvuldig ingerichte onboardingprogramma’s. HRM ontwikkelt en beheert systemen die inzicht geven in de personele bezetting (formatie, capaciteit en kosten) per organisatieonderdeel en biedt daarmee een stevig fundament voor onderbouwde besluitvorming.

Deze activiteiten zijn geworteld in de HRM-visie dat medewerkers optimaal tot hun recht komen en daarmee maximaal bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. HRM streeft naar een volwassen arbeidsrelatie, waarin medewerkers eigenaarschap nemen over hun ontwikkeling, inzetbaarheid en gezondheid. Tegelijkertijd zorgt HRM voor een betrouwbare en professionele basis door het verzorgen van de administratie en ondersteuning rondom arbeidscontracten, verzuim en arbodienstverlening.

Wat neem je mee?

• Je beschikt over een afgeronde academische opleiding;
• Je hebt bij voorkeur een toegewijde HRM achtergrond, minimaal 5 jaar ervaring in het HRM veld in een organisatorisch en bestuurlijk complexe setting en in een soortgelijke positie;
• Ruime ervaring als leidinggevende is een vereiste;
• Kennis van ken-, stuurgetallen, actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in HRM is van belang en je beschikt over voorkennis en ervaring met betrekking tot HRM ontwikkelingen, bij voorkeur ook in de zorg branche;
• Het is van belang dat je ervaring hebt met het leiden van veranderprocessen, innovatie en met strategische beleidsontwikkeling;
• Je beschikt over HRM visie, inspireert HRM professionals en organisatie, creëert draagvlak en je bent organisatiesensitief en besluitvaardig;
• Je bent een inspirator, verbinder, geeft professionals ruimte en vertrouwen en bent resultaatgericht.
• Tot slot heb je affiniteit met kort cyclisch- en projectmatig werken. Je anticipeert snel, schakelt behendig en stuurt op output.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!  

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.  

Meer informatie

• Als gedreven Directeur HRM bedraagt je salaris minimaal €8.747,00 en maximaal €11.651,00 bruto per maand (schaal 17, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Het betreft een aanstelling voor 1,0 fte conform beleid Sleutelposities LUMC (benoeming voor 4 jaar, eenmalige verlenging mogelijk).
• De procedure omvat één tot twee gespreksrondes met een brede vertegenwoordiging (zoals beschreven in de procedure sleutelposities), eventueel aangevuld met een assessment en het inwinnen van referenties.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gestel