senior corporate recruiter
Werken als senior corporate recruiter bij een innovatieve, mensgerichte en ambitieuze accountants- en adviesorganisatie? Dit is je kans! Binnen het recruitmentteam van De Jong & Laan zijn we op zoek naar een senior corporate recruiter. Een geweldige functie, met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Samen met Tom, Tilda, Susan, Alysha en Marloes geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentactiviteiten en de groei van onze organisatie!
Werken als senior corporate recruiter
Bij de Jong & Laan krijg je de kans om een veelzijdige rol te vervullen, met veel verantwoordelijkheid en uitdagende vraagstukken. Jij bent de sparringspartner voor hiring managers, beheert het volledige wervingsproces en zorgt voor een match met de juiste kandidaten. Door de inzet van je netwerk, social media en creativiteit weet jij altijd de beste match te maken. Werk samen met enthousiaste collega’s en maak het verschil in ons recruitmentteam!
Wat bieden wij?
- Direct een vast contract
- 31 vakantiedagen per jaar
- Uitstekende thuiswerkvoorzieningen & flexibel werken
- Winstdelingsregeling & eindejaarsuitkering
- Premievrij pensioen
- Leasefietsregeling & vitaliteitsvergoeding
- Leaseauto, laptop & telefoon
Wat neem jij mee?
- Gedreven, enthousiast en resultaatgericht
- Werkervaring in een soortgelijke functie bij voorkeur binnen de zakelijke dienstverlening
- Zelfstandig en proactief
- Communicatief vaardig
- Een afgeronde hbo of wo opleiding
Hoe maak jij het verschil?
Als senior corporate recruiter werk je binnen het regioteam West-Nederland, dat actief is op de vestigingen Amsterdam en Utrecht. Je team bestaat uit een people business partner, adviseur people & culture en een campus recruiter. Als regioteam bezoek je verschillende vestigingen en bouw je sterke relaties op met leidinggevenden en collega’s.
Verder ben je betrokken bij integraties van nieuwe aanwinsten. In regio West hebben er de laatste maanden meerdere aansluitingen plaatsgevonden. Het opbouwen van een samenwerking en het uitwisselen van expertise is een essentieel onderdeel.
Vanuit jouw functie ben je verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces, rondom vacatures op hbo-/ wo- niveau. Hierbij,
- ben je adviseur en sparringpartner voor vestigingsmanagers en hiring managers;
- stel je wervingsplannen en vacatureteksten op;
- benader je op proactieve en creatieve wijze potentiële medewerkers via jouw netwerk, social media en database;
- voer je sollicitatiegesprekken, bespreek je de uitkomsten van assessments en onderhoud je contact met kandidaten;
- ben je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied;
- maak jij de match om de beste kandidaten aan onze organisatie te binden!
Naast jouw regioteam ben je onderdeel van de landelijke afdeling People & Culture (bestaande uit circa 45 collega’s). Daarnaast heb je regelmatig vakinhoudelijk contact met je collega recruiters. 
Mensgericht
Cultuur
Waarom de Jong & Laan?
Collega’s geven vaak dezelfde reden waarom ze komen werken bij de Jong & Laan, namelijk vanwege de mensgerichtheid. Werken, ontwikkelen en doorgroeien zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. We kijken naar elkaar om en helpen elkaar verder. Dat doen we niet alleen als collega's onderling, dit werkt ook door op de samenwerking die we hebben met onze klanten.
Verhalen van collega's
Waaruit blijkt dat we een mensgerichte organisatie zijn? Collega's schreven er verschillende verhalen over. Deze hebben we gebundeld op deze pagina. Klik er gerust doorheen.
