Hoe gaat je rol er uit zien?

Als Corporate Recruiter ben jij, samen met het recruitmentteam verantwoordelijk voor het aantrekken van talent. Dit is jouw kans om de volgende stap te maken en je verder te ontwikkelen als recruitmentexpert. Je houdt je bezig met:

20% Sparren met HR-Adviseurs en Hiring Managers; Je werkt nauw samen met collega’s uit de business om te begrijpen wat zij nodig hebben en hoe we de beste mensen kunnen aantrekken.
20% Vacatures schrijven & uitzetten; Jij zorgt ervoor dat onze vacatures aantrekkelijk en vindbaar zijn op de juiste kanalen.
20% Kennismakingsgesprekken voeren; Je voert intakegesprekken en stelt de juiste vragen om de beste match te vinden.
20% Talent zoeken & benaderen; Je speurt via LinkedIn en andere platforms naar potentiële kandidaten en gaat ze op een persoonlijke manier benaderen.
10% Talentmapping & analyses; Waar bevinden zich de kandidaten die wij zoeken? Jij brengt het in kaart en vertaalt dit naar een gerichte wervingsstrategie.
10% Procesoptimalisatie; Je denkt actief mee over hoe we ons recruitmentproces nog slimmer en efficiënter kunnen maken.

Het team en onze organisatie

Als Corporate Recruiter neem je een belangrijke rol in binnen het HR-team op onze locatie in Den Bosch. Als team houden we ons samen bezig met alle HR gerelateerde projecten en processen. Dit doen we met 10 collega’s. We werken hybride. Meestal zijn we 2 à 3 dagen per week op kantoor en dan zoeken we elkaar ook op om relevante HR-zaken in persoon te bespreken. Daarnaast vinden we het ook leuk om een rondje te lopen of samen te lunchen.

Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.

Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector

Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.

Wat neem je mee?

Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

Minimaal 1 jaar ervaring als recruiter, klaar voor een tweede stap in je carrière;
Ervaring met sourcing en een vernieuwende blik op werving;
Een flinke dosis energie, ondernemerschap en lef – jij ziet kansen en grijpt ze;
Overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden;
Affiniteit met de financiële dienstverlening.

Wat krijg je hiervoor terug?

Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

Goed marktconform salaris
28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen
Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand
Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)
Thuiswerk- en internetvergoeding
Collectieve pensioenregeling
Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
Laptop voor zakelijk gebruik
Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
Veel interne doorgroeimogelijkheden
Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!