Wat kun je van ons verwachten?

Een goed salaris tussen € 2.325- € 4.116,- afhankelijk van ervaring en opleiding en reiskostenvergoeding
Een 13emaand
Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
30 vakantiedagen en de mogelijkheid om deze bij te kopen
We hechten veel waarde aan jouw werk-privé balans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur

Wat verwachten we van je?

Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding
Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring als (Corporate) Recruiter
Ervaring in de financiële dienstverlening is een pré
Affiniteit met verzekeringen en arbodienstverlening is een pré
Je beschikt over uitgebreide kennis van Microsoft Office
Je handelt integer en houdt je aan ethische normen
Je hebt interesse om in vaste dienst te komen

Ben jij de energieke en communicatief vaardige Corporate Recruiter die actief meedenkt met de hiring managers om vervolgens de talenten te vinden waar we naar op zoek zijn? Vind je het leuk om te netwerken, de markt te verkennen en potentiële kandidaten te interesseren voor een rol bij Meijers? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen

Je werkt in een hecht en professioneel HR team in een groeiende organisatie die volop in ontwikkeling is. Je rapporteert aan de Chief People Officer. Door jezelf te specialiseren in de financiële markt kan je actief meedenken met je interne klanten (hiring-managers). Het betreft een dynamische rol waarin je verantwoordelijk bent voor het gehele recruitmentproces. Jij hebt de regie over het werving en selectieproces en stelt de strategie steeds bij als je merkt dat vacatures moeilijk vervulbaar zijn. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van vacatureteksten en je publiceert deze op verschillende kanalen. Je voert zelfstandig intake- en sollicitatiegesprekken en houdt de hiring-managers up-to-date . Je bent actief bezig met het binnenhalen van toptalenten en professionals. Daarbij onderhoud je samen met de andere recruiters relaties met hogescholen en universiteiten en organiseer je carrière evenementen en inhousedagen. Samen met Marketing & Communicatie werk je aan arbeidsmarktcommunicatie en presenteer je Meijers als aantrekkelijke werkgever op verschillende social media en wervingskanalen. Je bent bekend met het searchen van kandidaten op LinkedIn en andere cv databanken. Indien nodig schakel je met externe bureaus bij moeilijk vervulbare rollen.

Jouw kwaliteiten

Je luistert goed, vraagt goed door en je bent oprecht geïnteresseerd in de drijfveren van mensen. Je bent in staat om samen met de manager het wervingsprofiel te identificeren en van daaruit de markt actief te benaderen. Je krijgt er energie van wanneer jij de juiste match hebt gemaakt voor de openstaande vacature. Daarnaast ben je goed in het coördineren van meerdere recruitmentprocessen.

Jouw toekomst

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Het HR-team bestaat uit negen vaste teamleden, verdeeld over verschillende functies, waaronder de Chief People Officer, Corporate Recruiters (2), HR Business Partners (3), HR Administratieve specialisten (2) en een Adviseur Leren & Ontwikkelen. Daarnaast worden twee werkstudenten ingezet op onze afdeling.

Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen.

Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan, maar we erkennen ook de waarde van toegewijde bijdragen binnen je huidige rol, waarbij doorgroei niet perse vereist is.

Kom je in ons team?
Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zijn wij op zoek naar jou! Solliciteer snel en wellicht drinken wij binnenkort een (virtuele) kop koffie! Meijers streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op Romy van Schaik (Recruiter), via 06 185 812 00.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.