Competentiemanager
Dit doe je bij de Belastingdienst
Jouw rol staat dan ook in het teken van leren en ontwikkelen. Je houdt zicht op én geeft richting aan de HR-ontwikkeling van de organisatie en medewerkers. Ook zorg je voor een juiste en tijdige bezetting. Daarnaast faciliteer je de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van de teams en pak je voor de individuele medewerkers uit jouw teams alle HR-taken op. Jouw focus ligt op de competentieontwikkeling van jouw teams, waarbij je ervoor zorgt dat elk teamlid op de juiste plek werkt aan een verbeterd IT-ondersteuning van de douaneprocessen. Samen met je collega-competentiemanagers zorg je ervoor dat de benodigde kennis en vaardigheden aanwezig zijn om een goed functionerende IT-omgeving voor de Douane op te zetten. Binnen deze rol heb je veel vrijheid om je werk flexibel in te delen en om groei binnen de organisatie te bevorderen. Je maakt deel uit van een relatief nieuw team van competentiemanagers.
Een bijzondere baan, omdat...
• Je een prettige werkomgeving creëert binnen jouw teams waar ruimte is voor feedback, reflectie en ontwikkeling;
• Je een belangrijke rol speelt bij de werving en selectie van nieuwe IT-collega’s;
• Jouw collega’s dankzij jou als mens en op carrière-gebied kunnen groeien.
Wanneer past deze baan bij je?
- • Je beschikt aantoonbaar over HBO of WO werk- en denkniveau;
- • Je hebt minimaal drie jaar actuele en relevante leidinggevende ervaring in een IT-omgeving (software ontwikkeling);
- • Je hebt ruime en brede werkervaring als HR-professional;
- • Je hebt ervaring met het ontwikkelen van IT kennis en vaardigheden in teams;
- • Je hebt ervaring met agile werken;
- • Het is een pré als je kennis hebt van de Douane-processen.
Jouw competenties
- Aansturen groep
- Organisatiesensitiviteit
- Ontwikkelen medewerkers
- Reflecteren
