hrinfinance.nl

Wat zal de invloed zijn van NIS2 (de Cyberwet) op de wereld van recruitment?

Nieuws
15-08-2024
Geert-Jan Waasdorp
Naar verwachting treedt in 2025 de Cyberbeveiligingswet, ook wel bekend als NIS2, in werking. Wat zal de invloed hiervan zijn op de wereld van recruitment?

Let op, hij komt eraan: NIS2. Misschien heb je er nog niet eerder van gehoord, maar dat zal binnenkort vast anders zijn! Voluit heet hij Richtlijn (EU) 2022/0857, en zullen we hem in Nederland vooral de cyberwet gaan noemen, of misschien wel iets uitgebreider: de Cyberbeveiligingswet. En nee, dat is niet alleen iets voor je IT-afdeling. Ook als recruiter zul je ermee te maken krijgen. Al is het alleen maar omdat de recente problemen bij de Belastingdienst, Schiphol en het gevangenenvervoer duidelijk maken dat er voor recruitment als poortwachter een belangrijke rol in het veiligheidsdenken van organisaties is weggelegd.

[....]

Lees verder op: werf-en.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Algemene Rekenkamer
3.404 - 5.390
Medior
Den Haag
Als Personeelsadviseur bij de Algemene Rekenkamer adviseer je leidinggevenden, beheer je HR-processen zoals werving & selectie, voer je selectie- en arbeidsvoorwaardegesprekken, beheer je het digitale W&S-systeem en borg je betrouwbare...
PGGM
5.620 - 8.028
Senior
Zeist
Als Senior adviseur Leren en Ontwikkelen bij PGGM ontwikkel en regisseer je L&D-programma’s (leiderschap, teams, vakbekwaamheid), vertaal je strategie naar leerinterventies, adviseer je management/HR en stuur je partners aan.
Triodos Bank
Marktconform
Medior, Senior
Driebergen-Rijsenburg
As a Talent Acquisition Lead at Triodos Bank, you shape and execute recruitment strategy, lead the HRIS implementation (expected 2026/2027), refine TA policies, manage vendors, use analytics, and deliver an...
Optiver
Marktconform
Medior
Amsterdam
As a Recruitment Coordinator at Optiver, you support recruiters by coordinating interviews, managing candidate logistics and workflows in Greenhouse, maintaining accurate data, improving processes, and partnering on recruitment operations projects.