Careerguide

Vier concrete handvatten om analytics optimaal te benutten

Nieuws
17-06-2024
Patricia Gielis
‘Fact based HR heeft de toekomst’, horen we vaak. Beslissingen op basis van data vervangen beslissingen op basis van het onderbuikgevoel. Maar hoe zorg je dat je die data goed inzet en dat je HR-analytics werkelijk gebruikt voor het nemen van de juiste beslissingen?

Artikel door Peter Runhaar

De afgelopen jaren sprak ik een groot aantal voorlopers op het gebied van HR-analytics, zoals de Amerikaanse HR-guru Jack Phillips, de Nederlandse HR-directeur Patricia Gielis en diverse mensen die analytics toepassen binnen grote organisaties. Als het om de ‘hoe-vraag’ gaat komen de volgende concrete tips, of handvatten, regelmatig terug:

Handvat 1: Begin compact!

Analytics brengt verschillende risico’s met zich mee, zoals het gevaar dat de bronnen waaruit data worden gegenereerd onvoldoende betrouwbaar zijn of dat veel tijd wordt geïnvesteerd in een data-analyse zonder dat duidelijk is wat de organisatie concreet met de uitkomsten kan. Om zulke risico’s te vermijden en om te voorkomen dat je onnodig veel bezig bent met analytics, is het verstandig om klein te beginnen. Definieer een heldere vraag die je kunt beantwoorden op basis van een kleine en overzichtelijke dataset. Als je in een grote organisatie werkt, ga dan ook niet direct ‘los’ op het hele bedrijf, maar concentreer je op een afdeling of op een team.

[....]

Lees verder op: HR Morgen

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
De Nederlandsche Bank
3.600 - 5.000
Medior
Amsterdam
Als Campus recruiter bij DNB inspireer je studenten en bouw je relaties door recruitmentevents te organiseren en de talentpool voor stages en traineeships te beheren. Je vertegenwoordigt DNB op universiteiten,...
Top vacature
Universiteit Leiden
4.573 - 6.209
Medior
Leiden
Als Adviseur HR Leiderschap & Ontwikkeling bij de Universiteit Leiden ontwikkel je leer- en ontwikkelprogramma's, coördineer je trainingen, en adviseer je HR-experts.
BrandMR
3.351 - 5.181
Medior
Den Haag
Als Corporate Recruiter bij BrandMR werk je in een innovatief team aan het volledige recruitmentproces, van intake tot onboarding. Je ontwikkelt creatieve wervingsstrategieën, werkt samen met marketing en versterkt ons...
Sogeti
3.000 - 5.000
Medior
Utrecht
Als Corporate Recruiter IT bij Sogeti beheer je het volledige recruitmentproces voor de Quality Engineering & Testing unit. Je bouwt sterke relaties met stakeholders en ontwikkelt creatieve wervingsstrategieën. Je speelt...