Van vaag naar duidelijk: schrijf betere vacatureteksten
1. Vage en nietszeggende termen
Veel vacatureteksten bevatten termen die weinig concreets zeggen over de functie of de voorwaarden. Dit kan kandidaten ontmoedigen of zelfs wantrouwen opwekken.
- Marktconform salaris → Wat betekent dit? Geef duidelijkheid over de salarisrange.
- Uitdagende functie → Voor wie? Wat maakt het uitdagend?
- Dynamische werkomgeving → Is dit een inspirerende plek of een chaotische werkplek?
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden → Noem ze . Denk aan vakantiedagen, pensioenregeling, opleidingsbudget, etc.
2. Overdreven en cliché-taal
Sommige uitdrukkingen komen zó vaak voor dat ze hun waarde verloren hebben. Vermijd deze en wees specifieker in wat je zoekt.
- Een jong en energiek team → Dit kan als leeftijdsdiscriminatie worden gezien.
- We zoeken een echte doorpakker → Wat houdt dit precies in?
- Hands-on mentaliteit → Beschrijf liever welke werkzaamheden iemand concreet moet uitvoeren.
- Geen 9-tot-5-mentaliteit → Verwacht je flexibiliteit in werktijden, of betekent dit structureel overwerken?
3. Buzzwords en vaag managementjargon
Veel vacatureteksten gebruiken hippe, maar onduidelijke termen die niet altijd goed begrepen worden door kandidaten.
- Disruptieve denker → ‘Creatief’ of ‘innovatief’ zegt meer.
- Agile mindset → Betekent dit dat je flexibel werkt of dat er constant veranderingen zijn?
- Ownership nemen → Waarom niet gewoon ‘je neemt verantwoordelijkheid’?
- Proactieve houding → Geef bij voorkeur een concreet voorbeeld van wat dit betekent in de praktijk.
4. Beeldspraak die niets toevoegt
Hoewel beeldspraak soms aantrekkelijk klinkt, kan het ook onduidelijk zijn voor de kandidaat.
- Spin in het web → Niemand wil een spin zijn toch?.
- Een schaap met vijf poten → Of eens schaap. Dit suggereert tegelijkertijd dat je onrealistische verwachtingen hebt.
- Duizendpoot → Klinkt alsof je alle taken in je eentje moet doen.
- Out-of-the-box denker → Geef liever een concreet voorbeeld van een probleem dat creatief opgelost moet worden.
5. Dubbelzinnige of misleidende termen
Sommige termen in vacatureteksten kunnen meerdere interpretaties hebben en daardoor verkeerde verwachtingen scheppen.
- Flexibel werken → Betekent dit dat je zelf je uren mag bepalen en/of dat je altijd bereikbaar moet zijn maar niet op kantoor hoeft te zijn?
- Marktconform salaris → Als er kennelijk een marknorm is, waaraan het salaris conformeert, noem deze dan?
- Een functie met veel verantwoordelijkheid → Bedoel je dat er veel ruimte is voor eigen initiatief, of dat de werkdruk hoog ligt?
Conclusie
Als werkgever wil je de juiste kandidaten aantrekken. Dat doe je niet door vacatureteksten vol te stoppen met vage termen en modewoorden, maar door helder en eerlijk te zijn. Geef concrete informatie over de functie, het salaris, de werkomgeving en de verwachtingen. Zo zorg je ervoor dat je vacature niet alleen aantrekkelijker wordt, maar ook de juiste mensen aanspreekt. Win-win toch?
