hrinfinance.nl

SER waarschuwt bedrijven voor impact van ai op werk

Rapport
26-05-2025
SER
De Sociaal-Economische Raad (SER) wijst bedrijven en organisaties erop om zich tijdig voor te bereiden op de invloed van artificiële intelligentie (ai) op banen. De raad deelt vier aanbevelingen.

SER-voorzitter Kim Putters benadrukt dat de mens centraal moet blijven staan in de opkomst van ai en dat werknemers actief betrokken moeten worden bij de implementatie van ai. In het rapport Ai en Werk geeft de SER adviezen om ai verantwoord en effectief te integreren in de arbeidsmarkt.

De SER is een adviesorgaan dat de regering en het parlement adviseert over sociaal-economisch beleid. Het advies is in ontvangst genomen door staatssecretaris van Koninkrijksrelaties en Digitalisering Zsolt Szabó (zie foto). Die meldt dat hij veel aanknopingspunten ziet met de Nederlandse Digitaliseringsstrategie die hij binnenkort zal presenteren, zoals het versnellen van ai-initiatieven binnen de overheid en het aantrekken en behouden van technische vakmensen.

In het rapport Ai en Werk doet de SER vier hoofdaanbevelingen:

#1 Zet de mens en waardig werk centraal

‘Door ai veranderen taken en werkprocessen, zal nieuw werk ontstaan en sommige banen zullen verdwijnen. Proactieve sturing door bedrijven, organisaties en overheden is cruciaal om ai verantwoord en effectief in te zetten’, aldus de SER. De raad adviseert om werknemers in een vroeg stadium bij de implementatie en ontwikkeling van ai te betrekken. ‘Menselijke waardigheid, zeggenschap en training van werkenden moeten centraal staan. Menselijk toezicht op ai-toepassingen moet zorgvuldig worden geregeld.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM)
Marktconform
Medior
Tilburg
Als HR Advisor bij de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM) ondersteun je de HR manager met personeelsadministratie, werving & selectie, verzuimbeheer, HR-advies en HR-projecten. Onverified: medewerkersonderzoek eind 2025 (91%/90%).
Adyen
Marktconform
Senior
Amsterdam
As a Team Lead - HR Business Partnering (Tech) at Adyen, you lead and develop Tech HRBPs, drive people strategy with senior Tech/Product leaders, coach on performance and employee relations,...
VGZ
3.000 - 4.750
Junior, Medior
Arnhem
Onze belangrijkste doelstelling? Een organisatie laten groeien door de beste matches te realiseren. Daarin ben jij als Recruiter ontzettend belangrijk.
Stater
4.865 - 6.081
Medior
Amersfoort
Als HR Business Partner Growth & Products bij Stater adviseer je het MT, vertaal je businessdoelen naar een people-agenda en versterk je transformatie via strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en schaalbare...