Raad van State niet overtuigd van Wet VBAR: ‘fundamentele hervormingen ontbreken’

Blog
15-11-2024
Maaike de Jonge
Dirkzwager
De afdeling Advisering van de Raad van State (hierna: “de Raad”) heeft stevige kritiek geuit op het wetsvoorstel Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (hierna: “Wet VBAR”). In deze blog gaan wij eerst kort in op de strekking van het wetsvoorstel, waarna wij de kritiek van de Raad uiteenzetten.

De Wet VBAR regelt twee zaken die de arbeidsrechtelijke gemoederen al lang bezig houden: de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en (dus ook) het terugdringen van schijnzelfstandigheid. Voor meer informatie over de wet kunt u hier onze analyse van de Wet VBAR lezen: Nieuwe versie Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden: van ABC naar WZOP

Strekking wetsvoorstel

Het wetsvoorstel maakt deel uit van het ‘arbeidsmarktpakket’, wat als doel heeft meer zekerheid en bescherming voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemingen te creëren. De Wet VBAR, die schijnzelfstandigheid poogt te voorkomen en meer duidelijkheid moet geven over wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst, bestaat uit twee onderdelen. Het eerste deel geeft een drietal criteria – de zogeheten WZOP-criteria – om te bepalen wanneer sprake is van (schijn)zelfstandigheid of werknemerschap. Het tweede deel geeft een rechtsvermoeden van werknemerschap op basis van uurtarief: van ZZP’ers die minder dan €33,- per uur verdienen wordt vermoed dat zij werknemer zijn. 

[....]

Lees verder op: dirkzwager.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Stater
4.300 - 5.733
Medior
Amersfoort
Als Senior HR Business Partner Tech bij Stater adviseer je strategisch en werk je met HR-collega's aan het versterken van onze basis voor groei. Je signaleert HR-ontwikkelingen en vertaalt ze...
SAA
Marktconform
Medior, Senior
Rotterdam
Als HR Business Partner bij SAA speel je een cruciale rol in het ondersteunen van management en leidinggevenden. Je bent verantwoordelijk voor HR-beleid, coaching, training en kwaliteitsverbetering. Proactief signaleer je...
KPMG
6.120 - 8.850
Senior
Amstelveen
Als Senior Manager Strategic Workforce Shaping bij KPMG, ondersteun je klanten bij strategische workforce transformatie. Je adviseert over organisatie-inrichting en talentstrategie, stuurt projecten aan, bouwt netwerken, en versterkt KPMG's positie...
ASN Bank
4.965 - 7.639
Senior
Utrecht
Als Senior HR Business Partner bij ASN Bank ondersteun je de CIO en het Tech-domein. Je vertaalt de HR-strategie, bepaalt people-prioriteiten, begeleidt transformaties, en fungeert als trusted advisor. Werk samen...